七级工伤 连续住院300多天 社保迟迟不肯赔偿

来自贵州省遵义市的谢先生是一位建筑工人，2017年11月9日上午，谢先生在建德市中策橡胶二期工程项目进行钢结构安装工作时，不慎从高处掉下，导致摔伤，经建德市相关医疗机构诊断为创伤性休克、骨盆骨折、失血性休克、尿道损伤、右肘关节骨折。谢先生所在的单位在2017年12月30日提出工伤认定申请，后经调查核实为因公受伤，予以认定。

谢先生从17年11月9日住院，全身多处疼痛不止。经治疗于21日出院，2017年11月28日早晨患者突然发热、腹痛、恶心、呕吐、急查CT提示急性胆囊炎。2017年12月11日完善右肘切复内固定术。术后并发症多及愈合效果差。后又需住院治疗，于2017年12月30日-2018年1月5日，患者因高处掉落伤致全身多处疼痛51天，住院6天，西医诊断：1）多发伤，脊柱损伤：L1-5右侧横突陈旧性骨折、L2左侧横突陈旧性骨折；骨盆损伤：右侧骶骨陈旧性骨折、右侧耻骨上下支陈旧性骨折、右侧髋臼陈旧性骨折、两侧耻骨脱位；四肢损伤：右肘关节陈旧性骨折伴尺神经损伤、左根骨陈旧性骨折、左外踝陈旧性骨折；2）腹部损伤，后尿道损伤，导尿管置入后状态；腹腔、盆腔积液积血；左侧耻骨下支内侧后尿道假性动脉瘤形成。

1月5日出院后，病情始终不见好转，再入院26天。后出院诊断：右肘关节复位外固定术后，左侧跟骨粉碎性骨折，左侧外踝骨折，右侧骶骨，右侧耻骨上下支、右侧髋臼、腰1-5右侧横突及腰2左侧横突骨折；两侧耻骨联合脱位；尿道会师术后，膀胱探查血肿清除术后，右肾下极及右下肾盏损伤，双肾小点状高密度，结石；急性胆囊炎。

2018年4月23日入院治疗，4月28日出院。2018年4月28日住院治疗，6月11日出院，住院44天。患者因尿道会师术后5月余，入院检查诊疗，期间患者导尿管有少许血液，通过腹部CT扫描，发现右肾斑点状高密度灶，肾脏损伤考虑。以及骨盆多发骨折，腰椎多发骨折等。

2018年6月19日-10月9日，住院112天，患者因“右肘侧副韧带修补术后4天”收入院，出院诊断为，右肘关节僵硬、右尺神经损伤、骨盆骨折、尿道损伤、术后多发伤。出院后仍需定期泌尿外科复诊。

从事故发生后，谢先生因为伤情过于严重，三年时间一直在住院反复治疗，不完全统计连续住院300多天。

2017年11月21日至12月30日住院治疗31天

2017年12月31日至2018年1月5日住院治疗6天

2018年1月5日至1月31日住院治疗26天

2018年1月31日至2018年4月31日住院治疗82天

2018年4月23日至2018年4月28日住院治疗5天

2018年4月28日至2018年6月11日住院治疗

2018年6月11日至2018年6月19日住院治疗8天

2018年6月19日至2018年10月9日住院治疗112天

2020年复查仍然后遗症并发症未见好转，反而影响了终身幸福

2020年7月，南昌市劳动能力鉴定委员会初次复查鉴定，伤残情况为九级。

2020年9月江西省劳动能力鉴定委员会鉴定，根据《劳动能力鉴定，职工工伤与职工伤病残等级》等规定，谢先生目前的伤残情况符合综合柒级。

2020年12月21日，通过人事争议仲裁委员会调解，谢先生与公司的劳动关系于2020年12月21日起解除，调解约定上饶市江成-人力资源有限公司支付谢先生一次伤残就业补助金、停工留薪期工资等17万元。另外待社保拨付谢先生的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等。该笔款项到江西省同济人力资源集团公司账户后，由上饶市人力资源公司在十日内支付到谢先生的账户。还约定，若逾期未足额履行上述约定，则按照未付金额的日千分之三支付违约金。仲裁书还约定，各方当事人履行完本协议约定的义务后再无因劳动关系而产生的任何争议，并不得通过任何途径、任何方式进行权利主张或申请仲裁或诉讼。

但是至今1年多时间过去了，仲裁调解中约定的社保工伤保险（伤残补助金、工伤医疗补助金和住院费等）一直都没有发放，除了收到停工留薪期工资等17万元，此后就没有了回复。谢先生断断续续都需要住院治疗，光是诊断医疗报告就累积了50多张，而多发性损伤和骨折等也无法完全修复，作为柒级伤残患者，余生可能都不能正常工作和生活，而每次累加的医疗费住院费都逐渐变成了大额的数字，带来了很大的负担。

谢先生多次催促社保相关单位给予兑现诺言赔偿，包括也用热线电话反映情况，但都没有处理结果，寻求无望。2020年劳动仲裁口头承诺是45天就赔下来的，拖到现在，江西同济人力资源集团有限公司，也已打过电话，江西省上饶市江成-人力资源集团有限公司，更是从去年三月份就催促了的，到现在没结果。

按照惯例，工伤赔付一共分两个时期，一是治疗期，二是伤愈后，这两个时期我们不仅能拿到社保的工伤赔付，公司也要承担相应的法定责任。治疗期，社保承担医疗费，公司应照常支付工资。伤愈后，社保承担生活护理费，公司负责安排工作，发放工资。如果员工提出解除劳动合同，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

谢先生呼吁：希望社保相关部门能够遵守合同约定，如期如数的给予赔偿，而自己也将继续通过合理合法的方式来维护自己的权益。