过劳死!工亡？谁该为那些年轻的生命埋单？

近日，加班猝死事件频发：苏州一个24岁的工程师，不抽烟不喝酒，无不良嗜好，却因为加班频繁而猝死；厦门大学附属中山医院两位正值壮年的医生猝死；常熬夜加班，34岁成都小伙突发脑出血离世，生前曾发朋友圈：每天下班都有种虚脱感觉……

▲ 你到哪一步了？

“过劳”似乎已成中国职场的常态。过度加班又是导致过劳死的首要原因。有资料显示，我国每年过劳死的人数达60万人，已超越日本成为过劳死第一大国。

过劳死威胁的对象已从体力劳动者转向脑力劳动者，且呈年轻化趋势。这数据简直是……男人看了沉默，女人看了流泪，就这样还说要搞延迟退休？

▲  人生何处不加班？

既然加班这么危害生命，那就拒绝把加班变成常态啊！可是，大家都心知肚明：在中国，不是你不想加班就不加的，要么加班要么辞职！不加班，怎么赚钱呢？

不是过劳死就是饿死。但是，如果加班没有工资，周末也形同虚设，出差还要在工资里面扣除餐费，那……就等着身体被掏空、生命被透支吧。

▲ 上班族的无奈

尽管《劳动法》第三十六条和第四十一条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。且如果用人单位不支付加班费，劳动行政部门要责令其支付劳动者赔偿金……然而，并没有什么茶叶蛋用……

▲ 为了工作把身体搞垮，活着也没意义啊！

我国法律上并没有对疾病发作与工作之间关联性的明确规定，这导致过劳死处于无法律保护的尴尬境地。

那么，过劳死算不算工伤？

《工伤保险条例》第十四条规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。

同时，第十五条规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的” ，视同工伤。

▲ 说的可是加班狗？

也就是说，过劳死被认定为工伤的，必须符合三种条件：

一是工作原因，员工是否是因为工作原因而导致死亡；

二是工作时间，是否属于因工作所需的时间，这当然包括加班时间；

三是工作场所，是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。另外，如果抢救超过48小时后去世，是不能算作工伤的！

《工伤保险条例》第十四条和第十五条看似为过劳死找到了法律基础，但在实践中，很多过劳死并不是在工作时间倒在工作岗位上，很多过劳死是在家中倒下的，且抢救时间远远超过了48小时。

▲ 活着，才能享受生活

如果过劳死不能认定为工伤，谁来为他们的生命埋单呢？

《中华人民共和国侵权责任法》第二条及第六条规定：“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权……”“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”。

因此，应认定公司存在侵权行为，且主观上存在过错，家属可以要求用人单位承担侵权责任。

▲ 写字楼里的灯光就是在燃烧的生命

你看这城市，彻夜灯火通明，那些高高的写字楼似乎在比赛谁最晚熄灯，看似美丽，却是多少人在燃烧着生命加班。不知什么时候起，加班成了很多人的常态，这似乎变成了一种政治正确。

在这种风气下，每个人都必须隐藏好自己内心那颗“贪图享乐和安逸”的心。其实，这世间除了生死，还有什么是大事？

身体为先，工作有度。你死了，公司可以再招一个人顶替你，但父母只有你啊。