落实积极生育政策，还需优化养育支持措施！
我国近几年出生率持续走低，2020年、2021年的全国人口出生率都跌破10‰，达到了建国以来的最低谷，前不久官方就首次宣布，中国总人口将负增长。在此大环境下，国家出台的支持生育政策也是愈发积极，今年从两会开始，三孩政策就经常被提及 ，今年8月更是推出了《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，要将三孩政策落实下去。
造成出生率低的主要原因，除了新时代的婚姻观生育观家庭观的变化，更重要的还是生育支持措施不够完善，现如今推行的三孩政策，能触及到的一般是已经结婚已经育子的家庭，这类人群是有生育愿意的，但为什么之前不积极呢？那正是因为此前没什么生育支持措施，生育易养育难，这类人群主要就是被养育难给劝退了，因此三孩政策想落实下去，优化养育支持措施是重中之重。
还需扩展托育服务
我国托育服务现阶段的缺口就很大，更别说开放三孩政策后了，大多数家庭在工作日都是没什么时间去照看小孩子的，因此不少家长都想寻求托育服务，但现在市面上的托育机构却很少，服务也不够透明化，再加上费用还是居高不下，正是由于托育服务少且贵，目前的育儿方式还是以妈妈辞职带孩子或者让爷爷奶奶带孩子为主，经济压力生活压力普遍会很大。
还需平衡教育资源
不说不同城市之间的教育资源差异巨大，就是同一城市不同地区之前的教育资源也存在不小差距，为人父母自然是想给子女最好的，让孩子进行优质的学前教育，让孩子住舒适的学区房，但这都是需要大笔开销的，生育和育儿已经花了不少钱了，而且教育的成本还在与日俱增，“没有经济实力让孩子过上更好的生活，那干脆在没有条件之前就不生孩子”这是家长们的普遍想法。
还需分担企业生育成本
目前各地出台的积极生育政策，基本上都会包含育儿假和产假工资，期间产生的成本，不少地区都是让用人单位支付的，女职工每生育一个孩子，所在企业将承担上万元的育儿假成本，而且三孩政策落实下去后，企业生育成本负担还会加剧，而逐利是企业的本质，久而久之，企业一定会减少对适育女性的聘用，反而会影响女职工的就业和事业。
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