劳务派遣相关的法律法规有哪些？
劳务派遣是较为常见的用工形式之一。用人单位如何进行劳务派遣用工才算合法合规？被派遣劳动者如何才能依法维护自己权益？下面为您详细解答。
1.国家有关劳务派遣的法律法规有哪些？
主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第19号，自2013年7月1日起施行）、《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号，自2014年3月1日起施行）等法律法规。
2.《劳务派遣暂行规定》适用范围是什么？
《劳务派遣暂行规定》明确：劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，不属于本规定所称劳务派遣。
3.劳务派遣单位与被派遣劳动者在签订劳动合时，有哪些注意事项？
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
4.劳务派遣单位应对被派遣劳动者有哪些义务？
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（1）如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、应遵守的规章制度、劳务派遣协议内容，以及劳动者要求了解的其他情况；（2）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（3）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（4）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（5）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（6）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；（7）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（8）法律、法规和规章规定的其他事项。
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