企业采用劳务派遣的好处是什么？
随着经济社会的发展，用人单位用人难和求职者就业难的“两难”问题成为常态。有鉴于此，劳务派遣这一种新的用工方式悄然兴起。
劳务派遣也叫作人事外包或人才租赁，是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他用人单位使用，由用人单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
这种形式有效帮助用人单位降低招聘、培训等用人成本，也为广大求职者提供了一个新的就业渠道，那么作为企业实施劳务派遣有什么好处呢？
1、试用期劳动派遣保证了用人单位的人才准确选拔。试用期间，用人单位将新员工转入劳务派遣公司，然后以派遣的形式进行试用，避免了选拔和试验过程中产生的误差风险，有效降低了人员成本。
2、择地缴纳社保，节省企业社保费用。根据劳动法，企业需要为劳动者投保五项保险，使用劳务派遣工可以大大降低企业的社保支出。
3、减少劳务派遣公司纠纷，增加企业用工的灵活性和自主权。用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，劳务公司与派遣员工签订劳动（就业）合同，用人单位与派遣员工只是有偿使用关系。这样，用人单位就可以避免与派遣员工在人事（劳动）关系中可能发生的纠纷。
现在暂行规定中的两年过渡期已经过去，许多企业已经按照有关规定执行。近年来，小编发现使用劳务派遣人员的就业企业也有所减少，劳务派遣服务因为暂行规定除了明确派遣人员的比例外，对派遣人员的使用也有明确的规定。企业只能在三性岗位上使用劳务派遣人员，超过三性岗位为非法用工，这也导致了使用派遣用工的企业的减少。
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