猎头平台「Hunt Club」完成4000万美元B轮融资
由人工智能驱动的高级人才招聘平台「Hunt Club」近期宣布完成4000万美元的B轮融资,由WestCap和Sator Grove联合领投。
首席执行官Nick Cromydas在采访中表示,新的资金将用于进一步开发该平台,并扩大全球足迹。截至目前,这家初创公司已累计融资5471万美元。
在创办「Hunt Club」之前,Cromydas曾经营New Coast Ventures,一家总部位于芝加哥的风险投资基金。在听到高管招聘人员叙述该行业面临的种种问题与挑战后,Cromydas决定更深入调查,并总结出一项规律:公司创始人往往会支付高额溢价来招聘领导人才,而传统的招聘软件根本无法胜任这一任务。
“传统猎头公司依赖于业务人员的关系网络,这限制了他们通过传统招聘策略所能触及的地理范围和多样性。而且,如果招聘人员离开公司,公司将损失很大一部分的候选人。「Hunt Club」的诞生是为了改善人才合作伙伴的招聘体验,结合推荐算法、网络效应和技术,帮助客户雇用优秀的人才。”Cromydas表示。
面对市场竞争,Cromydas总结说,「Hunt Club」的优势有三点:自动招聘流程、匹配候选人的人工智能算法和和强大的社交网络。该公司用匹配算法帮助企业客户缩小候选人范围,并指派特定领域的专家团队与客户合作,以精准填补岗位空缺。
每当用人单位在平台上搜索候选人时,「Hunt Club」将会扫描覆盖了超过700万候选人的内部数据库,以根据客户的要求匹配最合适的候选人,筛选出80至100名潜在雇员。随后,「Hunt Club」将主动联系合格的候选人,了解其求职意向。经过多轮筛选和介绍,「Hunt Club」会将最初的80至100名候选人缩减到5至7名,最终呈现给企业客户。
该公司目前与1000多家公司合作,包括Gopuff、Upwork、Circle K等,已为Gopuff招募到了150多个员工。Cromydas表示,从2021年到2022年,「Hunt Club」收入同比增长了156%。
在未来几个月里,该公司计划加速产品研发,为客户提供有关候选人的更精准的洞察,目标是在未来15至18个月内达到1亿美元的年销售额。该公司目前员工人数超过200人。
“疫情对企业的经营方式和招聘方式产生了重大的、持续的影响,为「Hunt Club」这类初创企业打造了强劲的利好环境。如今,招聘行业的格局由两大部分组成:一边是传统的、人脉驱动的公司,例如Egon Zehnder、Korn Ferry、Russell Reynolds等;另一边是技术驱动的平台,例如LinkedIn、Hired、Paro等。「Hunt Club」打造了一个全新的、专门针对高管层的招聘平台,填补了传统和精品招聘公司之间的重要市场空白。”Cromydas总结道。
转载须知:为了社保知识、政策、法律和资讯的普及与分享,社保100网欢迎您转载,但请注明文章出处并保留完整链接。
转载来源:社保100网,转载链接:https://shebao100.cn/news/29015.html
![](/Images/case_loading.gif)
我来说两句
最新评论