人才生命周期管理平台「Beamery获得了5000万美元的D轮融资，晋级独角兽！

人才生命周期管理领域的领导者Beamery近期宣布获得了5000万美元的D轮融资，目前该公司的估值已超过10亿美元，在充满挑战的融资环境中，顺利晋级为独角兽企业。本轮融资由TVG领投，TVG专注于对利用技术塑造未来公司的后期风险投资和成长股权投资。

该公司的人工智能人才平台为通用汽车和强生等公司提供了做出正确劳动力决策所需的情报，并在人才生命周期的每个阶段为企业提供支持——从招聘到人才流动和发展，再到技能提升。

2022年，在充满挑战的全球环境中，Beamery的财富500强客户大幅增加，自C 轮融资以来，财富500强收入增长了 250% 以上。Beamery财富500强客户的净留存率为 135%+。Beamery的快速创新是维持这种采用率增加的关键原因：值得注意的是Beamery推出了“同类首创”通用技能平台，以帮助公司了解其员工的当前和潜在技能。还有人工智能增强功能，帮助人才团队减少偏见并确保让合适的内部或外部候选人担任合适的角色。

Beamery目前已将BBC和Uber等全球品牌添加到其企业客户名单中，并帮助他们在关键人才计划方面取得了重大进展 。在Beamery目前的客户中，员工任期增加了2.5倍，公司能够雇用和保留的多元化候选人的比率增加了20%以上，招聘和保留成本降低了50%。

低生产率、持续的技能短缺和消费者信心的下降对业务产生了负面影响。在国际货币基金组织（IMF）总裁说：“我们正面临全球经济不确定性的“根本性转变”，更灵活的人才方法，允许公司在整个业务中招聘、发展和重新部署技能是需要被重视的”。

TVG高级董事总经理Avid Larizadeh Duggan说：“Beamery 使用尖端技术来帮助人员领导者更深入地了解组织中现有和所需的技能组合，以有效地招聘、重新培训、重新部署和激励人才”。

Beamery首席执行官Abakar Saidov说：“近十年来，我们一直高度专注于技术，使我们的客户能够释放全球劳动力的全部潜力。Beamery 的人工智能人才平台为公司提供了规划业务需求和差距所需的情报，了解员工拥有的技能和能力，并成功吸引、保留、提升和重新部署员工队伍。有了这笔新资金，我们将继续为客户开发突破性的方法，以帮助他们更好地了解目前的员工队伍并能够为明天做计划，这样他们就可以创建真正敏捷的组织，准备好承受任何市场动荡”。