劳务派遣系统能给企业管理带来的4大好处！
一般来讲，劳务派遣系统应该是标准化、规范化及网络化的信息交流平台。可以提高劳务派遣企业的管理效率；规范管理流程，有效缩短管理周期；提供专业分析工具，提升决策支持力度，为企业和员工提供各种不同的人力资源管理增值、自助服务等几个方面进行项目实施前的系统功能规划工作。
首先，劳务派遣系统要能满足企业的业务管理需求，通过它提供的各种功能，将管理生态链上不同的角色联系起来。
劳务派遣系统成为企业实际全面实施人力资源管理的纽带，为生态链上不同的角色提供的功能是不同的。下面来具体介绍：
1.对企业高级管理者来说
通过使用劳务派遣系统提供的功能首先可以做到不需要通过HR部门的帮助。仅通过自助式获取就可以得到企业人力资源的状态信息，并获得各种辅助其进行决策的人力资源指数。其次，可以在网上直接履行有关的职责，并了解和掌控企业有关的人力资源信息。
2).对于人事部门来说
劳务派遣系统是其进行管理活动的基础，通过劳务派遣系统提供的功能可以对员工的人力资源活动进行管理，计划、控制、分析各种人力资源管理活动。
3. 对员工所属的部门管理者来说
劳务派遣系统是其参与管理活动的工作平台，通过提供的功能部门管理者可以在授权范围内在线查看下属员工的人事信息，更改员工考勤信息，向人力资源部提交招聘、培训计划；对员工的转正、培训、请假、离职等进行审批，并能对员工进行绩效管理。
4.对于员工来说
通过劳务派遣系统提供的功能可以在线查看企业规章制度、组织结构、重要的信息(如内部招聘信息、个人的薪资、福利等)、注册内部培训课程，提交休假申请、更改个人数据，进行个人绩效自处理，与部门进行在线沟通等。
转载须知：为了社保知识、政策、法律和资讯的普及与分享，社百网欢迎您转载，但请注明文章出处并保留完整链接。
转载来源：社百网，转载链接：https://www.shebao100.cn/news/29802.html
换一换
我来说两句
最新评论