同样是超龄劳动，延迟退休和退休再就业的区别是什么？

去年12月，中共中央、国务院发布了《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》，其中就明确了我国将要延迟退休。其实，随着老龄化社会的加剧，延迟退休迟早是会到来的，既然劳动力不足那就只好延长工作年龄了，除了延迟退休，退休再就业也是一种延长工作年龄的方式，但大家对这两种方式却有着截然不同的态度，同样是超龄劳动，延迟退休频频遭反对，而退休再就业却受追捧，它们有什么区别呢？

劳动关系不同

延迟退休，是延长了退休年龄，本来60岁、55岁或50岁就可以退休了，延迟退休后就得往后几年才能退休，在延长的时间里与用人单位之间仍然是劳动关系，用人单位需要继续缴纳社保。

退休再就业，是已经退休后再去工作就业，由于已经领取了养老待遇，所以再就业的话就不能与用人单位签订劳动合同，只能以劳务关系再就业，用人单位无需为其缴纳社保。

社会保障不同

这是由于劳动关系不同而造成的，总体而言，延迟退休的社会保障会比退休再就业要更好。以工伤为例，延迟退休和退休再就业都是继续就业工作，只要是还在工作那就一定存在着工伤的风险，如果是延迟退休的话，由于用人单位缴纳了社保，工伤带来的经济损失还有工伤保险能赔偿，但如果是退休再就业的话，因为是劳务关系且没有参保社保，想工伤认定想拿到赔偿是难上加难，近些年随着退休再就业人数的增加，由于没有完善的社会保障，劳动纠纷案件也在增加。

养老待遇不同

大家都知道养老金发放标准原则是多缴多得，延迟退休有用人单位继续缴纳社保，其缴纳养老保险的年限相对就要更多，在其它条件都相同的情况下，延迟退休每月能领到养老金是要高于退休再就业的，但退休再就业的话正常退休年龄就能领养老金了，领取养老金的月数要更多，总体上，延迟退休的养老待遇是要好于退休再就业的。

被动和主动的区别

说了这么多延迟退休的好处要比退休再就业多，但为什么大家会更喜欢退休再就业呢？这就体现了主观能动性带来的影响，实现延迟退休的话，不看个人的选择只看社会的发展，就好像背后有双手推着我们向前，我们就显得很被动，情绪高昂不起来，也好似突然发现自己的KPI被拉高了不少，虽然自己还是能完成新指标，但总感觉压力大了不少。而退休再就业就看个人喜好和能力了，相对就要自由许多，因为是满怀积极心态再就业的，想的都是退休后继续发光发热，更符合个人的追求。

凡事有利有弊，延迟退休和退休再就业各有优劣，延迟退休虽有完善的社会保障，但会给个人带来压力，也会给企业增加用工成本，退休再就业虽然能照顾到更多人，让想退休的退休、想再就业的再就业，但社会保障现阶段并不完善，而且想要有效缓解老龄化社会带来的劳动力不足，仅靠感性的情绪是无法确定的。