职工违规操作造成伤害事故可以认定工伤吗？
2023-02-09 14:42 ·
吕梁人社 ·
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案例
小王系某印刷企业机器操作工，在一次印刷操作过程中，机器发生故障，小王未按规定关停机器便进行故障处理，致使左手手指被机器夹伤。该企业认为小王受到的伤害是因其违规操作造成，不属于工伤。该企业的说法正确吗？
以案说法
不正确。工伤保险遵循无责任补偿原则，又称“无过失补偿”，是指职工发生工伤事故时，无论职工在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。实行无责任补偿，能够保障职工在工伤事故发生时获得补偿，不会因责任问题影响本人及家庭的正常经济生活。实行无责任补偿，并不是不追究事故的责任，对发生的事故，应该认真组织调查，分析事故原因，总结教训，提出改进措施，避免再次发生；对查清的事故责任者，必要时给予一定处罚，但这是另一范畴要解决的问题。转载须知：为了社保知识、政策、法律和资讯的普及与分享，社保100网欢迎您转载，但请注明文章出处并保留完整链接。
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