停工留薪期内原工资福利待遇不变 由所在单位按月支付

李先生于2015年5月入职某公司从事维修工作，今年5月，他在工作中不慎受伤，经认定属于工伤，伤残等级为九级，需暂停工作，接受工伤治疗。在接受治疗的过程中，他了解到工伤职工可享受停工留薪待遇，对此，他想知道停工留薪期的期限是如何确定？在“停工留薪期”内，可享受何种工资福利待遇？对此，市社会保险行政部门有关负责人就工伤职工普遍关心的“停工留薪期”相关问题进行回应。

问：什么是停工留薪期？

答：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗或康复的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情较重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超12个月。

问：职工在“停工留薪期”内享受何种工资福利待遇？

答：职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗、康复待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发放。生活不能自理需要护理的由所在单位负责护理。工伤评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

其中，原工资福利待遇，是指工伤职工所在本单位受工伤前12个月的平均工资福利待遇，工伤职工在本单位工作不足12个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

问：职工与用人单位对停工留薪期待遇发生争议怎么办？

答：《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

问：停工留薪期内，用人单位可以单方面解除劳动合同吗？

答：根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。

问：停工留薪期满工伤职工不上班，用人单位能否按旷工处理？

答：首先，用人单位应确定工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。其次，如果工伤职工不存在以上情形且停工留薪期已经届满，则用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。需要注意的是，职工拒绝接受劳动能力鉴定的，将停止享受工伤保险待遇。最后，配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利，也是义务。停工留薪期届满，工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定，其劳动能力是否丧失或者部分丧失无法确定，不属于用人单位不能依照《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系的情形，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。

惠州日报记者骆国红 通讯员赖纯如