哪些工作岗位可以使用劳务派遣用工？
劳务派遣
是一种灵活的用工方式
但在使用过程中
需要遵守合规规定
以保障用工双方的权益
局妹将为您介绍劳务派遣
合规用工的相关指引
帮助您更好地了解和应用劳务派遣
第一期：
哪些工作岗位可以使用劳务派遣用工？
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。
临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位
辅助性工作岗位：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
替代性工作岗位：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
因此，用工单位在使用被派遣劳动者的时候，只能在上述“三性”岗位使用，不能扩大使用范围。
重点提示
1.用工单位对本单位的辅助性岗位界定需履行一定的民主程序，主要包括：
第一步：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，制定辅助性岗位目录清单，提交职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；
第二步：与工会或者职工代表平等协商，确定辅助性岗位；
第三步：在本单位内公示。辅助性岗位的确定属于涉及劳动者切身利益的重大事项，如未履行相应的民主程序一旦发生争议，用工单位将承担不利的法律风险。
2.不得使用劳务派遣用工形式的行业有哪些？
根据有关规范劳务派遣用工管理的相关政策规定，对事关国家和人民生命财产的重点行业及涉密、核心技术等岗位，用工单位要按照要求采用直接用工方式直接与从业人员签订劳动合同，不得使用劳务派遣，如专职消防员等安全生产岗位，煤矿、非煤矿山井下岗位，化工生产岗位等。
3.用工单位违规使用被派遣劳动者将承担哪些风险？
用工单位违反“三性”岗位规定使用被派遣劳动者，依权限由人力资源和社会保障行政部门或综合行政执法部门依法依规处理；
给被派遣劳动者造成损害的依法承担赔偿责任。
用工单位违反规定使用被派遣劳动者的，可能会存在用工单位承担对被派遣劳动者相关法律责任的风险。
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