@太原家长 暑期带孩子出游 年假怎么请更“合算”？看这里→-社百网(社保100)

期末考试结束，中小学生迎来了盼望已久的暑假。许多上班族计划带孩子外出旅游，兑现对孩子的“暑假之约”。由此，“请年假”被摆上了计划表。然而，不少人向单位提出休年假时，却遇到了一些具体问题，比如一年能休几天？换工作了，年休假天数怎么算？同一年中请了病假还能不能休年假？7月2日，山西晚报记者就此进行了采访梳理。

暑期爸妈扎堆请年假“陪孩子”

关于“年假”劳动者已经不陌生。根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对于“爸妈”而言，在没有法定节假日的暑期请年假陪孩子，就成了“必修课”。

“单位人手紧张，假不好请，但孩子好不容易放假，想着怎么也得带他出去玩一趟。”暑期刚开始，在太原上班的赵女士已经和单位打好招呼，打算过几天等孩子上完暑期培训班，全家人去大连游玩。

按照工作年限算，赵女士有5天的年假，平时舍不得休，基本都攒到暑期陪孩子。她告诉记者，周围很多“家有儿女”的同事都是这样打算的，大家已经商量好了，“错峰”请年假，尽量不影响工作正常推进。

采访中，记者发现不同行业、不同岗位的人们对于年假的使用情况存在差异。一些工作较为灵活的行业，如在互联网、传媒行业等，职工能够相对较为自由地安排年假。但在一些传统行业，如制造业、建筑业等，年假的使用会受到一定“限制”。

“我们的工作性质比较特殊，生产任务比较紧，所以年假并不是想休就能休的。今年暑假我可能只能休两三天的年假，没办法陪孩子玩太长时间。”在一家制造业国企工作的李先生无奈地说，“大家都想陪孩子，但请年假太久，可能会影响工作。同事们已经很辛苦了，也不好意思给他们增加工作量。所以我们想着合理规划年假时间，在保证工作正常进行的前提下，尽可能多地陪伴孩子。”

换工作了，年休假天数这样算

职工可享受的带薪年休假天数，与累计工作时间直接相关。《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。因此，只要累计工作满1年的职工，都可以享受带薪年假。

不过，对于跳槽职工而言，当年可以休多少天年假需要折算。按照规定，职工新进用人单位（之前已连续工作满12个月以上），当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应享受年休假天数。例如，职工在甲单位工作3年，今年3月1日跳到乙单位，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为306天（从3月1日至12月31日）。按累计工作时间算，他对应的年休假天数应为5天。按照计算方法，（306÷365）×5天为4.2天，由于0.2天不足1整天，因此他今年的年休假天数是4天。当然，第二年起，他在乙单位的休假天数就可按相关规定正常执行了。

有些情况无缘带薪休假

根据规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。不过，有些情况职工不能享受带薪年休假，比如请病假的时间较长等。

具体来说，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

需要注意的是，年假应休未休，即单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

山西晚报记者　武佳