脉脉职场洞察：新经济求职压力与职场心态新趋势
脉脉高聘人才智库最新发布的《2024职场生存洞察》揭示了新经济行业的严峻求职现状。数据显示，2024年上半年，新经济领域的人才供需比达到1.97，即每两个求职者中仅有一人能获得岗位，竞争之激烈可见一斑。这一比例在过去三年内持续攀升，从2022年的1.29上升至2023年的1.98，尽管2024年上半年略有回落，但整体仍处于高位。
职场稳定性：世代差异显著，年轻一代更“流动”
报告还指出，不同世代职场人在工作稳定性上展现出明显差异。70后职场人的平均司龄长达6.32年，展现出较高的忠诚度；而到了80后，这一数字降至3.68年；对于90后而言，平均司龄更是缩短至1.98年，显示出年轻一代更为频繁的职场流动性。
薪贫气和：薪资福利缩水，职场人“智慧应对”
面对薪资福利减少的困境，职场人并未一味妥协或冲动离职。调研显示，8成职场人虽收入足以覆盖支出，却普遍认为工作性价比低。其中，44%的职场人选择自动缩短工时以维持工作与生活的平衡，仅12.51%考虑离职。在消费方面，超过半数职场人选择控制开支，以应对经济压力。
积极怠工：职场不公下的“双面人生”
面对不合理的工作分配和绩效不公，多数职场人选择以“积极”的姿态应对。68%的职场人在面对不合理工作时选择表现积极，31%面对不公平绩效结果时仍坚持努力。然而，职场新人中却悄然兴起“积极怠工”现象，即在表面积极下实则敷衍了事，以回避冲突和减轻压力。
听劝青年：网络智慧成职场导航
在职场挑战面前，近九成职场人愿意倾听来自各方的建议，尤其是职场新人更倾向于听从网友的经验分享。相较于领导、专家和家人的建议，网友们的“实战经验”因其接地气而备受青睐，成为职场新人解决困惑的重要参考。
NPC心态：拒绝PUA，专注自我成长
面对职场PUA等内耗行为，49%的职场人展现出强大的心理韧性，选择将他人视为游戏中的NPC（非玩家角色），从而避免情绪内耗。这种心态不仅减少了无效社交，还促使职场人更专注于工作本身，敢于拒绝不合理要求，提升了工作效率和心理健康。
专家建议：激活大脑奖赏回路，增强职场韧性
卓胥脑空间创始人翁卓谞指出，基层员工面临的压力往往高于高管，但通过探寻工作意义并将其与个人价值观相连，可以激活大脑奖赏回路，释放多巴胺，从而减轻压力。她建议职场人主动训练大脑的韧性和可塑性，以应对这个脆弱且不确定的时代。
转载须知：为了社保知识、政策、法律和资讯的普及与分享，社百网欢迎您转载，但请注明文章出处并保留完整链接。
转载来源：社百网，转载链接：https://shebao100.cn/news/66422.html
换一换
我来说两句
最新评论