一企业总经理开除员工称“法律无所谓”-社百网(社保100)

事件回顾

8月4日，网民李女士在网络上举报称，自己曾任职河南新乡超力新能源有限公司电商设计岗位，后因向公司人事询问缴社保情况被公司开除。在其贴出的与公司总经理沟通的录音中，对方明确表示不会对开除员工进行赔偿，并说出“法律无所谓，就想让法律来整顿我”等言论。

李女士自今年4月入职以来，未与公司签订劳动合同，公司所承诺的待遇包括：餐补10元/天、六险一金（五险加大病医疗险）、双休、年休假和法定节假日等，但实际情况却不尽如人意。薪资仅通过口头约定为5000元，且公司在5月24日仅支付了1196.36元的工资。6月12日，李女士与公司人事沟通社保缴纳事宜，结果第二天就被告知，公司将对自己进行辞退处理。

有记者了解到，涉事公司为中国动力电池行业龙头企业超威集团下属企业。8月5日晚，超威电源集团有限公司发布声明，鉴于河南超力新能源有限公司总经理王明煜在处理员工劳资纠纷时发表不当言论、态度恶劣造成不良影响，公司决定免去其总经理职务。

新乡市高新区劳动保障监察热线工作人员透露：“该事件，我们已经在积极为员工处理，目前已经帮员工要回了工资，双方的赔偿纠纷也已提交劳动仲裁。”该工作人员表示，“该企业领导的发言是有违公序良俗的，并且一些言论还涉及到人身威胁。这种行为我们是不认可的。”

网友声音

此事经曝光后，在各大社交平台引起广泛关注和讨论。

有网友震惊于竟然有企业高管在开除员工后公然宣称“法律无所谓”，“不知道这个工作人员是知法犯法，还是根本就不懂法。法盲太可怕了！”

还有网友百思不得其解：“为什么问个社保，就被开除了？”也有网友为当事人感到不平：“劳心劳力绕了一圈，讨回来的只是自己应得的，企业的违法成本太低了。”“这个品牌很大的，以前去维修店里换原装电瓶都推荐超威，真没想到会这么办事。”

同时，有网友分析和呼吁道，如今许多企业“不惧”劳动法的主要原因在于相关法律的实际执行力度远远不够，但挑战法律就是挑战社会秩序，应让这类人和企业付出代价，这样才能彰显正义，维护社会秩序。

专家观点

本案例中，关于未签署劳动合同的法律问题，华商律师事务所的杨文许律师表示，根据《劳动合同法》第十条规定，公司应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。杨律师进一步指出，即使没有签署劳动合同，公司也不能随意辞退员工。“本案中，如果该公司与李女士解除劳动合同被认定为构成违法解除，那么该公司需向其支付一个月工资作为赔偿金。”

另外，杨律师建议员工在入职新公司时，应进行充分的背景了解，并对公司提供的员工手册和规章制度仔细阅读，提出疑问并寻求澄清，以避免类似纠纷的发生。“超威集团此次事件暴露了在劳动权益保护方面的潜在问题，尤其是在公司管理和员工关系处理上。”律师表示，虽然公司已采取措施处理此事，但社会对企业的期望已变得更加严格。未来，企业需要在处理劳动纠纷时展现更多的专业性和人文关怀，避免类似事件的再次发生。同时，员工也应增强自身的法律意识，保护自己的合法权益。

事实上，这一事件不仅是对超威集团的一次考验，也为其他企业提供了宝贵的警示。企业在快速发展的过程中，如何平衡商业利益与员工权益，需要谨慎考虑，或许这是其能否实现可持续发展的关键。

（劳动报 整理 朱兰英）