停工留薪期何时起算？线上如何转移企业职工养老保险关系……权威解答来啦！-社百网(社保100)

毕业生档案在自己手里，已经拆开，还能存档吗？

人力资源社会保障部人力资源流动管理司：

根据有关规定，高校毕业生档案应由高校转往工作单位或流动人员人事档案管理服务机构，个人不能自带和保管。

对此，建议由原就读高校重新审核档案材料并密封后，按照有关规定进行转递。

高校毕业生继续参加成人教育形成的档案材料在自己手上，该怎么办？

人力资源社会保障部人力资源流动管理司：

高校毕业生参加成人教育形成的档案材料，属于教育培训类档案材料。按照干部人事档案和流动人员人事档案相关规定，可将相关材料交保管人事档案的用人单位或流动人员人事档案管理服务机构及时予以归档。

暂停缴费的个人养老金账户，余额也会计息吗？

人力资源社会保障部养老保险司：

根据《储蓄管理规定》第十六条、第二十二条规定，个人养老金参加人缴存资金未用于购买个人养老金产品的，资金账户余额按中国人民银行公布的活期存款利率计息。

如何查询自己的工龄？

人力资源社会保障部养老保险司：

上世纪九十年代，我国建立了企业职工基本养老保险制度。参保人员应当按照国家有关规定，按时足额缴纳基本养老保险费，退休时根据缴费水平的高低、缴费年限的长短等因素计算养老待遇。对在基本养老保险制度实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同为基本养老保险缴费年限。目前，基本养老保险实际缴费年限与连续工龄政策已经脱钩。参保人员可以到社保经办机构或通过线上方式查询自己的实际缴费年限。

停工留薪期的时间如何确认？是按医院的诊断证明或者医院建议全休日期，还是从受伤的时间起算？

人力资源社会保障部工伤保险司：

《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，第三十三条第二款对此做了明确规定，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。

有两张不同省份的社保卡，一张没用过、另一张经常用，领取电子社保卡始终绑定没用的卡，现正常使用的社保卡无法领取电子社保卡，该如何处理？

人力资源社会保障部信息中心：

持卡人首次申领电子社保卡时，其所持有的所有可用的实体社保卡均会对应签发电子社保卡。但通过不同的电子社保卡服务渠道，可使用的电子社保卡有所不同。在全国渠道，持卡人可以按需切换使用所有电子社保卡；在地方性渠道，持卡人只能使用该渠道已开通服务地域范围内的电子社保卡。

持卡人可尝试在电子社保卡APP（微信、支付宝小程序）、国家政务服务平台、掌上12333APP等全国渠道或在实体社保卡发卡地已开通服务的地方性渠道使用电子社保卡。具体可以咨询当地12333电话咨询服务热线。

超过有效期的社保卡不再使用，需要注销吗？

人力资源社会保障部信息中心：

超过有效期且不再使用的社保卡应当注销，其中社保功能和银行账户均需注销。

社保卡服务银行可以更换吗？

人力资源社会保障部信息中心：

社保卡同时也是一张银行卡，具有现金存取、转账、消费等借记卡各项功能，由社保卡卡面标注的服务银行负责社保卡银行账户的管理和服务。

持卡人如需更换社保卡服务银行，应按照当地补换社保卡的相关要求申请换卡，具体可以咨询当地12333电话咨询服务热线。

如何办理企业职工养老保险关系转移？

人力资源社会保障部社会保险事业管理中心：

企业职工养老保险关系转移已经实现跨省通办，参保人只需向转入地提出转移申请，后续手续由社保经办机构之间协同办理。对于企业职工，可由新工作单位为其办理转入申请；若参保人以个人身份参加企业职工养老保险，可以自己向新参保地提出转入申请。

参保人可以登录国家社会保险公共服务平台、“掌上12333”APP以及与电子社保卡相关联的公众号或者小程序提出养老保险关系转移申请。

因公司拖欠工资离职，员工可以申请经济补偿吗？

人力资源社会保障部劳动关系司：

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。