挖掘就业增长点、全面实施个人养老金制度……下一步，人社工作这样干-社百网(社保100)

文/羊城晚报全媒体记者 周聪

日前，人力资源社会保障部举行2024年三季度新闻发布会。对就业、社会保障、人才人事等工作进行了安排部署。

就业：

挖掘就业增长点

研究就业领域增量政策。挖掘就业增长点，强化财政、货币、产业、价格、就业等政策协同发力。完善创业带动就业保障制度，加大创业支持力度。

扎实做好重点群体就业工作。深入实施未就业毕业生服务攻坚行动，落实实名服务，加大见习岗位募集。举办全国人力资源市场高校毕业生就业服务周。举办全国劳务协作暨劳务品牌发展大会，加强脱贫人口就业帮扶，完善困难人员就业援助制度。

健全高质量就业公共服务体系。推出全国就业公共服务平台，开展金秋招聘月，保持劳动力市场热度。制定出台技能强企有关政策措施。推进实施“一带一路”技能筑梦行动。印发关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的文件。

社会保障：

做好渐进式延迟法定退休年龄改革实施前的准备工作

积极推进社保制度改革。做好渐进式延迟法定退休年龄改革实施前的准备工作。全面实施个人养老金制度。稳妥有序扩大职业伤害保障制度实施范围。指导各省份按时完成基本养老保险基金年度委托投资计划，扩大基金委托投资规模。

不断提升服务管理水平。持续推动城乡居民基本养老保险应保尽保，推动有条件的集体经济组织补助城乡居民基本养老保险参保缴费。

人才人事：

完成2024年享受政府特殊津贴人员选拔推荐

做好专业技术人才工作。完成2024年享受政府特殊津贴人员选拔推荐。完成年度专家人才服务基层活动和专家服务基地建设。组织开展博士后科研业绩评估考核和基金面上资助。制定实施关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见。推动专业技术人才知识更新工程。

加强技能人才培养。启动技工院校工学一体化技能人才培养模式评价活动。发布一批新职业工种，征集、颁布一批国家职业标准。公布第三届全国技能大赛比赛项目目录，指导各地做好参赛选拔工作。

优化外籍人才来华工作服务。完善外国专家服务保障机制。稳步推进外国人工作许可证与社会保障卡融合集成。举办第二十二届中国国际人才交流大会。

劳动关系和企业工资收入分配：

深入推进国有企业工资分配制度改革

积极构建和谐劳动关系。继续加强对企业的用工指导服务。推进区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点。深入推进国有企业工资分配制度改革。

提升劳动人事争议调解仲裁效能。会同最高人民法院发布社会保险争议典型案例。会同有关部门发布调解案例。

加大劳动保障监察执法力度。从今年11月到明年春节前，开展治理欠薪冬季行动，突出工程建设等重点领域，加大欠薪治理力度。

便民服务：

推进实施数字人社建设

统筹推进实施数字人社建设行动，推进人工智能等新技术应用。加强对地方的指导，推动人社领域更多“高效办成一件事”。