“新质职场·重构生长”2024年度最佳雇主颁奖盛典在无锡举行-社百网(社保100)

中国经济导报、中国发展网讯 记者王晓涛报道 12月14日，“新质职场·重构生长”2024年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在江苏无锡举行。智联招聘会上发布的《2024年度最佳雇主评选报告》显示，本年度97%的获奖企业在数字化转型过程中启用了人工智能技术，相比去年增加了15个百分点。未获奖企业的人工智能发展趋势也不容小觑，2024年人工智能在未获奖企业中的普及率达到56%，相比去年增加了16个百分点。

颁奖仪式上，主办方代表智联招聘集团总裁张月佳发表主题演讲，聚焦新质生产力发展背景下，企业和员工在数智技术驱动下产生的种种“质”变，开启雇佣关系新篇章。

在到场嘉宾和观众共同见证下，年度最佳雇主TOP30、年度最受大学生关注雇主TOP10等2024年度最佳雇主各奖项逐一揭晓。今年新设了年度最佳新质精神雇主TOP30奖项，获奖企业作为新质职场的范本，揭示前沿技术和新质生产力的加持下职场变化趋势。同时，现场还颁发了年度最佳引才城市、年度最佳促进就业城市两大城市奖项，以及年度最佳高校系列奖项，为城市引才、高校育才提供具有借鉴意义的榜样。

得益于人工智能等新技术的支持，职场人得以突破传统束缚，持续提升个人技能并丰富职业经验，个体间的能力与目标差异日益显著化。智联招聘《2024雇佣关系趋势报告》显示，全体受访者中的80%表示为了促进职业发展，倾向于掌握一门新技能。在未来5年对技能学习的优先级上，54.5%的受访者认为AI工具使用能力将更加重要，其次是数据处理和分析能力（48.5%），第三是新媒体运营能力（44.9%）。人工智能技术与各领域的深度融合，让职场人更清晰地认识到人工之智能对工作效率提升的助力。同时新技术应用、不同领域交叉也使职场人意识到掌握复合型技能的必要性。

企业开始创新管理模式，重视那些能够完成任务、创造价值的“能力”，吸纳更多能力强且灵活的就业者加入团队。今年以来，37.9%的受访企业不同程度地扩大了混合用工规模。调研数据还显示，38.1%的职场人认为与灵活就业人员的合作对个人能力提升非常有帮助，双方围绕共同的任务目标创造新价值。同时，企业也在通过培训持续为职场人的能力提升提供帮助，《2024年度最佳雇主评选报告》显示，获奖企业中员工培训比例达到91.6%，未获奖企业为65.6%。

在2024中国人力资本国际管理论坛上，第十三届全国政协经济委员会副主任、国务院发展研究中心原副主任刘世锦通过视频发表致辞。论坛由《哈佛商业评论》中文版执行主编程明霞主持，著名经济学家、国家统计局原总经济师兼新闻发言人姚景源，中国人才研究会副会长、中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉，北京大学博雅特聘教授、国家发展研究院原院长、经济学教授姚洋，中国社科院世界经济与政治研究所副所长张斌，香港科技大学商学院副院长、商业战略与创新研究中心副主任徐岩等嘉宾齐聚一堂，着眼未来展望下一个十年的发展路径。

据悉，今年是年度最佳雇主评选的第20年，该活动2005年由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心发起，已成为国内人力资源领域的风向标。