严禁下班开会，强制周末双休……大厂纷纷刮起“反内卷”风
近日，大疆开启“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班，引发关注。极目新闻记者梳理发现，在“996”曾成为常态的互联网和制造行业，越来越多公司加入到“反内卷”行动中来。
据报道，本周起，美的集团内部开始实施一项新的加班控制政策，旨在进一步优化员工的工作与生活平衡。消息发布后，也迅速冲上微博热搜。网友们纷纷评论：“本来就应该这样”。
随后，美的集团官方账号在评论区回复：“小编笑而不语，只是一味地刷热搜”。美的厨热电器官方账号也回复道：“真不加班啊，大家说今晚下班吃什么？”
根据该政策，各部门领导被要求严格控制加班情况，明确规定18点20分后不允许再有员工留在公司加班，并禁止员工在就餐后再返回工位继续工作。
为确保这一政策得到有效执行，HR部门一到下班时间便开始逐一对部门进行提醒和催促，确保员工能够准时下班。
10日中午，美的集团官方微博发文：“所以你们下班后都在干嘛呢？”配图显示，美的集团的员工正在举行集体活动。
据了解，这一举措并非美的首次对内部工作方式进行调整。早在今年1月份，美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了《关于简化工作方式的要求》的文件，旨在减少职场中的“表演式工作”，提升员工的工作效率。
文件内容涵盖六项严格要求，包括：禁止使用PPT进行内部沟通，要求员工亲自撰写材料，严禁下班开会及形式主义加班，减少微信群交流，杜绝代写材料及手工报表，并禁止内部送礼。
这一系列措施旨在直面企业内部沟通的复杂性，减少不必要的时间浪费，节省下来的时间要用于创造对用户有价值的内容。
而在今年2月，国内另一制造业巨头海尔也被曝出公司要求强制双休。
海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。
此外，今年2月初，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富发新春开工寄语，并向员工提出六大要求：严禁一切形式主义；简化沟通形式；坚持会议333原则；精简决策环节；提升审批效率；坚持数字化提效。
来源：红星新闻、证券时报、澎湃新闻、美的官网
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