说好的年终奖说不发就不发了？员工愤而起诉，法院判了
年终奖，是不少人开开心心去上班的动力。然而，辛苦工作大半年的李先生却被公司拒绝支付年终奖，理由是公司8月1日起停工停产，原先规定的奖金福利不再适用，为此李先生将公司起诉至法院。
李先生诉称，公司的《员工手册》规定，在册员工每年可享受年终奖，金额为一个月的基本工资，故公司应支付自己8671元。
公司辩称，由于停工停产，9月起按照上海最低工资标准支付工资，年终奖发生在这之后，故仅需按照最低工资支付劳动报酬即可。而且奖金本就属于工资的一部分，无需另行支付。
上海浦东法院经审理后认为，年终奖是用人单位根据自身的经济效益，和员工的工作表现给予的额外奖励。根据该公司制定的《员工手册》，李先生作为在册员工，每年可享受年终奖，且双方均确认无需进行考核。根据本案情况，应对年终奖的不同阶段予以区分。1月至7月该公司正常运营，李先生亦在岗位正常工作，故公司应正常支付这期间的年终奖；8月至12月该公司已停工停产，按最低工资标准支付工资，也不再产生经营效益。从发放年终奖的本意出发，考虑到用人单位的效益情况，公司无需支付这期间的年终奖。
综上，法院一审判决公司应支付李先生1月至7月的年终奖，共计5000余元。后公司不服提起上诉，二审法院维持原判，目前该案件已经生效。
法官说法
本案主审法官蔡瑜表示，年终奖是用人单位对员工的一种激励手段，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，但并不是公司想发就发、想扣就扣。年终奖通常由劳动合同约定或单位的规章制度规定，一般遵循“有约定，从约定；无约定，从制度”原则，员工完成了自己的工作职责，单位就不能无故克扣年终奖。同时，从年终奖的本意来看，不仅要考虑员工的工作表现，还要结合单位自身的经营效益，法院在处理相关纠纷时也会综合以上因素进行判断，维护劳动者和用人单位的合法权益。
线索提供丨民事审判庭
本文作者丨曹赟娴
责任编辑丨陈卫锋
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