劳动合同终止≠劳动合同解除
2022-12-19 12:09 ·
爱济南新闻客户端 ·
561人阅读
【案情摘要】
周某，女，生于1971年7月，自1991年参加工作，于2017年4月入职食品公司，双方签订三年期的固定期限劳动合同。劳动合同到期后，双方又于2020年4月签订三年期的固定期限劳动合同。2021年5月，食品公司向周某发出员工退休通知单一份，注明鉴于周某将达到国家法定退休年龄50周岁，双方之间的劳动合同将于2021年7月终止。周某认为食品公司违法解除劳动合同并据此要求经济赔偿，食品公司辩称周某已达退休年龄，双方劳动关系合法终止。
【裁判内容】
法院经审理认为，2020年4月签订的第二份劳动合同履行期限内，周某达到法定退休年龄，食品公司依照法律规定终止双方之间的劳动关系，并无不当，判决驳回周某的诉讼请求。
【典型意义】
该案是劳动者达到法定退休年龄终止劳动关系引发的典型案例。劳动合同的终止是劳动关系自然消灭，劳动合同的终止条件属于法定条件，除我国的劳动合同法第四十四条中规定的六项合同终止情形之外，用人单位与劳动者不得再行约定其他的终止条件。
劳动合同的解除是劳动关系提前消灭，用人单位与劳动者之间可以协商形成解除劳动合同的共同意思表示。当然，即便出现了可以解除劳动合同的情形，劳动合同也不必然解除，只要享有解除权的一方同意，劳动合同就可以继续履行。而终止与解除不同，终止的法定条件成就时，劳动合同终止。
转载须知：为了社保知识、政策、法律和资讯的普及与分享，社保100网欢迎您转载，但请注明文章出处并保留完整链接。
转载来源：社保100网，转载链接：https://shebao100.cn/pedia/cs_19236.html
换一换
我来说两句
最新评论