试用期内公司能随意辞退员工吗？

  案情简介

  2022年5月25日，宋某到江苏某网络技术公司处工作，双方签订了劳动合同，合同约定试用期自2022年5月25日至2022年6月24日，试用期内工资为每月13000元。2022年6月初宋某与公司负责人因工作产生争执，2022年6月17日公司向宋某送达《试用期辞退通知书》，以宋某“试用期内不符合录用条件为由”解除劳动关系。2022年6月18日，公司向宋某出具《离职证明》。

  仲裁请求

  要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。

  争议焦点

  公司试用期内随意解除宋某的劳动合同是否符合法律规定?

  处理结果

  裁决公司向宋某支付违法解除劳动合同赔偿金。

  案例评析

  《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(一)在试用期被证明不符合录用条件的……”

  从该法律规定来看，用人单位不能仅以劳动者处于试用期便能随意解除劳动合同，而是要在能够证明劳动者在试用期不符合录用条件的前提下才能合法解除劳动合同。

  本案中，江苏某网络技术有限公司以宋某不符合试用期录用条件解除劳动关系，但既未能提供明确的已经告知宋某的录用条件，也未能提供证据证明宋某存在不符合录用条件的情形，故应承担举证不能的不利后果，故仲裁委裁决江苏某网络技术有限公司支付宋某违法解除劳动合同的赔偿金。

  启示与思考

  现实中，很多企业仍然存在着试用期就可以随意单方解除劳动合同的错误认识。事实上，用人单位如果要按照劳动者被证明试用期不符合录用条件的理由解除劳动合同，一般来说需要有明确的录用条件，同时需要提供证据证明劳动者确实存在不符合录用条件的情形。因此录用条件对于试用期内解除劳动合同就尤为重要，录用条件是用人单位根据其招聘录用要求，结合职位描述，对拟任职的劳动者的任职资格和职务资格的要求，是用人单位确定所要招聘录用的劳动者的最终条件，是决定是否录用该员工的依据。设立录用条件，不仅是用人单位生产经营的客观需要，亦是用人单位在试用期内审查劳动者的标准。同时设立的录用条件要告知劳动者，用人单位可以将录用条件告知劳动者相关情况保存。

  当然，设立试用期的目的是给予劳动关系双方互相了解的机会，通过试用期来判断对方是否符合自己的要求。若劳动者在试用期内存在严重违纪违规行为，用人单位亦可依法解除劳动合同。