临时工、非全日制工参加劳动，这些法律风险，你知道吗？

案例1：

与在校生签订协议应注意什么？

某公司在今年三月通过春季校园招聘，录用了10名在校生，这些学生均系还有四个月才从学校毕业的大四学生，尚未取得毕业证。如果现在被录用的10名学生来该公司工作，该公司应该与其签订《劳动合同》，还是《实习协议》？这两种协议有什么不同？公司在聘用这些学生的同时需要注意哪些事项？

法官提示：

1、在法律规定中，用人单位对于尚未毕业的在校生（全日制学生）的招聘、录用，属于实习生录用情形。用人单位与学生之间所建立并不是劳动合同关系，而是民事法律关系。

双方之间的关系不受我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的调整，因此，实习生并不能以劳动者的身份出现在用人单位，同样不能享受劳动法律规定工作时间限制、最低工资限制、社会保险、公积金以及法定假期及节假日等各项待遇。

2、该公司与在校生之间的民事法律关系需要双方本着平等、自愿、公平的原则进行协商，对于协商一致的内容通过《实习协议》予以确定并执行。

用人单位在聘用实习生时，为避免法律风险需要注意以下事项：

（1）实习生的身份确定：必须是具有全日制学籍的学生，才能作为实习生主体。

（2）实习生毕业时间的确认：实习生一旦毕业后，即丧失学生身份，公司如果继续聘用，则要与之签订正式的《劳动合同》，保证其依法享有相关福利待遇。

（3）用人单位在签订《实习协议》时：应就实习待遇、实习时间、实习岗位内容、双方权利义务等方面作出明确约定。

（4）应通过《实习协议》条款对实习生在工作期间可能发生的人身伤害责任作约定：建议公司为实习生够买商业保险（如：雇主责任险），如果实习生在实习期间出现人身伤害等意外情况，可以通过商业保险来赔偿。

案例2

非全日制用工是否需要缴纳社保？

某公司招用了一名修理工王某，双方口头约定了每周工作时间，工资，保险自理，工伤自负。王某开车下班途中发生交通事故受伤。经交警部门认定，王某逆向行驶导致交通事故，其负主要责任。王某伤好后，向公司提出要求进行工伤认定，并要求单位承担其休工伤假期间的工资福利待遇，要求公司为其缴纳工伤保险和支付工伤保险待遇等。

该公司与王某关于用工的约定，是否符合法律规定？王某的要求有法律依据吗？

法官提示：

1、公司与修理工王某之间建立的是一种非全日制用工关系。

（1）根据劳动和社会保障部2003年发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》第10-12条的规定，对于从事非全日制工作的劳动者，可以享受到三类社会保险险种：分别是基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险。

其中，基本养老保险由劳动者以个人身份参照个体工商户的缴费方式执行，基本医疗保险也是以个人身份参保，工伤保险由其所工作的用人单位参保。而《社会保险法》对此也有类似的规定。

据此，该公司跟王某口头约定的“保险自理，工伤自负”，显然是违反上述规定的，该公司应当为张某办理工伤保险缴缴纳手续。若王某发生工伤，公司依法应当为张某申请工伤认定、伤残等级鉴定，并依法向王某承担有关的工伤待遇。

（2）依照《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，认定为工伤。本案中，根据交警部门的交通事故责任认定，在导致王某受伤的交通事故中，王某负主要责任。因此，根据《工伤保险条例》来看，王某的受伤并不构成工伤，公司无需向王某承担工伤保险待遇的责任。