外卖骑手与配送公司之间具备事实劳动关系的，应当确认为劳动关系
01裁判要旨
外卖骑手接受配送公司日常管理、配送费由配送公司委托第三方发放，双方之间虽未签订书面劳动合同，但具备事实劳动关系。配送公司通过与骑手签订《合作协议》规避用工责任，否认双方存在劳动关系的，不予支持。
02基本案情
2019年，汪某进入某配送公司从事外卖配送工作，双方未签订书面劳动合同。某配送公司与案外人某服务公司签订合作协议，委托该服务公司发放汪某的工资。配送公司建有微信工作群，汪某每日早晨与其他骑手一起集中开早会，此后在某app系统上接受派单，对于异常订单，配送公司可转给其他骑手配送。配送公司通过微信群发布早会通知、值班通知、考核标准、培训通知、补贴方案、激励方案、工资核对信息等日常管理通知，对骑手的准时率、出勤率、早会参会率均有要求，并对未出勤的骑手发出警告单。后汪某在配送外卖过程中受伤，遂起诉要求确认与配送公司之间存在劳动关系。
经审查，汪某虽未与配送公司签订书面劳动合同，但日常工作均接受配送公司指派，每日严格执行考勤、早会制度，配送公司对于超时配送的订单也会进行警告处理，双方符合建立劳动关系的主体资格，存在管理与被管理的关系，汪某提供的外卖配送服务也是配送公司业务部分，故法院依法确认双方存在劳动关系。
03评析
外卖骑手这类新型职业是网络经济发展的产物，涉及确认外卖骑手劳动关系的案件时，可以具体考察配送公司与外卖骑手之间的工作内容安排、工资发放情况、考勤与处罚制度。这其中应当重点注意劳动关系与劳务关系的区分，劳动关系的双方存在管理与被管理的依附性关系，且具有长期性、持续性、稳定性的特征。而劳务关系的双方之间则缺乏这种依附性，提供劳务一方无需受公司内部制度约束，双方侧重于工作成果的考核，在工作时间及日常工作内容的安排上较为自由。
对于公司通过签订合作协议、承包协议的方式规避用人单位责任的，应当结合具体情况准确厘定双方关系，保障劳动者合法权利。
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