老板记住要与员工签劳动合同，否则不是赔双倍，而是赔38个月工资
★案件概况★
▼2009年6月贾某某入职东莞某某粉末冶金有限公司，在公司生产技术课从事机修技术员工作。自2009年6月起先后两次签订书面劳动合同，第一次至2012年11月30日止，第二次劳动合同期限自2012年12月1日起至2017年3月31日止。
▼2017年3月公司告知贾某某，双方劳动合同将于2017年3月31日届满，不再续签劳动合同;2017年4月10日公司通过短信方式，向贾某某发送《劳动合同终止协议书》，告知他双方于2017年3月31日劳动合同到期，不再续签合同，劳动合同终止。
▼贾某某上班到2017年3月31日，后因公司不让进厂导致无法继续上班，2017年4月公司通过银行转账支付工资，以及8个月的经济补偿金。
▼贾某某对公司的行为不能接受，申请劳动仲裁被驳回，于是贾某某向法院起诉，请法院判决确认双方已存在无固定期限劳动合同关系，公司向贾某某支付2017年4月1日起至判决生效止期间的劳动工资损失等。一审、二审贾某某诉求均被驳回，于是检察机关介入，向人民法院提起抗诉，要求再审。
★争议焦点★
贾某某与公司是否已确立无固定期限劳动合同关系?公司是否需要向贾某某支付2017年4月1日之后的劳动工资?
★法院观点★
广东高级法院再审认为，公司与贾某某在第二次固定期限劳动合同期满后，已确立无固定期限劳动合同关系，不但未签劳动合同，而且终止劳动合同关系，依照《广东省工资支付条例》规定，公司应支付违法解除劳动关系期间的劳动工资。公司于2017年4月已支付贾焱经济补偿金55924.72元，扣除公司已支付的55924.72元，公司应向贾某某支付的工资数额为209717.7元(6990.59元×38个月-55924.72元)。案件经过一审、二审，以及高级法院再审，最终法院判决公司支付贾某某38个月工资。
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