要求请病假员工进行劳动能力鉴定是否合法
案例
2012年10月21日，万某入职某模具公司。公司向其送达了员工手册，其中规定，如公司对员工请病假存疑，员工应配合公司至指定医院进行复查；员工连续请病假超过一个月，公司有权要求员工进行劳动能力鉴定，员工拒不配合的属严重违纪，公司有权不批病假并按照旷工处理。
从2020年8月22日起，万某因腕关节损伤持续向公司请病假。2021年1月4日，公司要求万某至指定医院复查。万某配合复查，医院诊断万某确实存在腕关节损伤，并开具了病假单。公司又要求万某进行劳动能力鉴定，万某拒绝。公司以他未进行劳动能力鉴定、在公司没有批准休假的情况下不来上班属于旷工为由，认定他构成严重违纪，并据此解除了双方劳动合同。万某提起仲裁申请，要求裁决认定公司违法解除劳动合同并支付赔偿金。经一裁两审，法院支持了万某的请求。
来源：09-03《劳动报》
分析
认定用人单位单方解除劳动关系是否合法，需要同时考察解除理由和解除程序的合法性问题。其中解除理由是指公司在解除通知中写明的解除原因以及制度依据，解除程序则是指通知工会程序、有效送达程序等。
本案中，公司以员工未做劳动能力鉴定为由，将病假按照旷工处理并解除劳动关系的相关做法并没有得到支持，主要原因就是员工手册中的这一规定内容违法。
劳动能力鉴定通常适用的是工伤职工，或在用人单位与医疗期满的非因工负伤（患病）职工解除劳动关系之前进行，是通过鉴定员工伤病情来有效保障其相关权益而采取的一项措施，而公司却将劳动能力鉴定用来检验员工能否请病假，属于滥用权利，而且限制了员工请病假的权利。根据法律规定，基于对患病员工合法权益的保护，公司对员工的病休审批权是有界限的，在员工提交与疾病相关的真实有效证明时，公司理应同意病休申请，而不能再附加其他请假条件，并在员工拒绝承担附加义务时认定其违纪。因此，本案中员工手册的相关规定与法律规定相违背，适用员工手册的规定处理员工必然会面临法律风险。
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