因公出差夜间猝死，算工伤吗？

按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，方可认定为工伤。而职工出差入住宾馆后，在夜里突发疾病，经送医院抢救无效身亡，医院病历内容为“死因不明”。此种特殊情形应否认定工伤？

案情介绍

李某是一家矿山设备制造公司技术安装工。2016年12月22日，他受单位指派，与同事关某共同前往外地一客户单位安装设备。在安装过程中因设备型号不符、部分零件需更换，他看时间不早了便与关某入住当地一家宾馆，想等单位送来零件后再安装。

第二天早上6时20分许，关某发现李某突然蹬被并出现呼吸异常等情形。

于是，他立即给李某敲打背部，见病情没有好转就拨打120急救电话。6时48分，救护车赶到宾馆将李某运送到附近医院。医院抢救40分钟后，宣布李某因抢救无效死亡。医院的抢救病历显示：李某死因不明。

后经宾馆报案，当地公安机关出具“居民死亡医学证明(诊断)书，载明其“死亡原因系非暴力打击等致死”。

事后，李某的妻子姜小兰在公司的支持下，向当地人社局提出对李某进行工伤认定。人社局受理后作出不予认定工伤决定。姜小兰不服，向上级人社部门申请复议，上级维持了原人社局的决定。

法院审理

姜小兰不服人社部门决定，向人民法院提起行政诉讼。

法院审理时人社局辩称，《工伤保险条例》规定的工伤认定的三个主要条件是工作时间、工作场所、工作原因，而李某是在晚上、床上、睡觉时死亡，这些因素不能与工伤认定的三个主要条件相对应。

鉴于李某突发疾病是在旅馆里，并不是发生在出差途中的旅行工具上，所以不应该认定为工伤。

法院认为，李某受单位指派离家外出去完成单位指定的工作任务，属正常的履行职责行为。在这一特定时间段和空间场所内，只要其不从事与外派工作无关的行为，无论是工作时间还是合理的休息，均属于因工作所需的时间。

法院还认为，尽管李某住在当地宾馆休息，不是在工作，但他是在休息中等待单位送货，货到后继续从事安装工作，该宾馆属于因工作需要涉及的工作区域，应当视同工作场所。

李某在单位外派期间，在早晨发病后抢救无效死亡，属于因工作原因突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，符合应当视为工伤的情形。

因此，法院认定，被告人社局作出的不予认定工伤决定书，属适用法律错误，应予撤销。

综上，法院判决撤销人社局不予认定工伤决定，并于本判决生效后60日内重新作出具体行政行为。