在岗时身体不适，下班回家后猝死，不一定能认定为工伤
李某系某单位员工，2017年5月，李某正常到单位上班，上班过程中因身体不适本想回家休息，但是因为第二天要接待单位的外宾，需要准备工作，到当天下班了才回家。
次日凌晨3时，李某家属喊李某没有任何反映，随即拨打120，凌晨3点16分，医务人员赶到李某家中，李某经抢救无效死亡，死亡时间是凌晨4点3分。
死亡原因为猝死，呼吸循环衰竭而亡。
2017年5月底，某单位向人社部门提出工伤认定申请，人社部门经过审核，作出《不予认定工伤决定书》；家属随即向政府部门申请行政复议，政府部门作出维持人社部门作出的具体行政行为的《行政复议决定书》。
家属不服，提起行政诉讼。
法院审理：
一审过程中，人社部门认为，李某没有在上班时间受伤，不属于工伤，且李某从生病到死亡的时间超出工作时间工作岗位的范畴，因此不认定为工伤。
一审法院认为，李某身体不适是在工作时间和工作岗位发生的，身体不适是疾病突发的先期症状，疾病的加重是一个持续的过程，李某突发疾病又在48小时内加重，经抢救无效死亡，故可视同工伤，符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤的第一种情形。因此一审法院随即判决支持李某家属的诉讼请求，撤销人社部门的《不予认定工伤决定书》和市政府的《行政复议决定书》，责令人社部门重新作出具体行政行为。
人社部门和市政府均不服一审判决，提起上诉。
二审法院认为，双方的分歧在于突发疾病的时间点起算问题，家属认为应从上班时身体不适为起算时间点，而人社部门和市政府则认为120到李某家时才应当起算突发疾病的时间。
二审法院认为李某是在工作时间感觉身体不适，但在下班后才突发疾病死亡，未发生在工作时间工作地点，也未在工作时间工作地点突发疾病被送医治疗经48小时抢救无效死亡。因此其情形符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定的两种情形，视同工伤对工伤范围作了有限延伸，但不宜将本已是“视同”工伤的情形再无限扩大到没有任何边际。因此二审法院作出了撤销一审判决，维持人社部门和市政府的决定书的判决。
家属不服判决，随即向高院申请再审。最终高院裁定：李某是在回家后突发疾病死亡的，不属于视同工伤的情形。
转载须知：为了社保知识、政策、法律和资讯的普及与分享，社保100网欢迎您转载，但请注明文章出处并保留完整链接。
转载来源：社保100网，转载链接：https://shebao100.cn/pedia/cs_43650.html
换一换
我来说两句
最新评论