赔大了！没有劳动关系也可以认定工伤？

通常情况下，社保部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在合法劳动关系为前提，但从全面保护劳动者合法权益角度出发，特定情形下对于不存在书面劳动关系的因工受伤者也能享受工伤保险待遇。近日，阿拉尔垦区人民法院就审理了一起这样的案件，依法保护了受伤劳动者的权益。

案情回顾

2022年，张亮（化名）在华来建筑公司（化名）承包的工地上务工，进场时未签订有关合同。某一天，工作过程中，张亮不慎被钢管砸伤导致左外踝骨折，出院后经鉴定被评为十级伤残。张亮找华来建筑公司为其申报工伤未果，随向仲裁机构申请确认劳动关系，仲裁委驳回了其申请，认为双方不存在劳动关系，但认为华来建筑公司存在违法分包的情形。同时张亮发现，华来建筑公司为了规避责任，与工地上每一位务工者均未签订任何书面合同。

后续，张亮自行申请工伤，人力资源和社会保障局作出认定工伤决定，经劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。张亮向仲裁委申请仲裁，主张相应的工伤待遇，仲裁委作出裁决由华来建筑公司向张亮支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金共计179000元。

华来建筑公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。华来建筑公司诉称，没有与张亮签订任何书面合同，不存在劳动或劳务关系，工伤认定不成立，不同意支付工伤保险待遇。另，出于人道主义同意赔付85000元。

裁判结果

承办法官在开庭前经过阅卷，觉得有调解的基础，便对当事人释法说理，找准突破口巧借外力，依托双方律师作为桥梁，通过“背靠背”方式，了解并传递双方诉求，最终双方达成一致调解意见，由华来建筑公司向张亮一次性支付工伤保险待遇135000元。张亮对法官说：“我为了得到赔偿，打官司已经长达两年了，今天终于解决了我的烦心事。”

阿拉尔垦区人民法院秉持能动司法理念，以“如我在诉”的为民情怀办好一件件小案，融合“情、理、法”，努力找到案件审判的“最优解，”竭尽全力为民排忧解难，用有温度、有良知、有力量的司法结果践行“小案办出大民生”的司法追求。

相关法条

工伤保险待遇通常以劳动关系确认为前置程序，但是在以下五中情形中，在认定工伤时，可直接要求责任主体承担工伤保险责任。

一、违法转包的情形—违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时，由转包人承担工伤保险责任。

二、违法分包的情形—承包人将承包业务违法分包给不具备用工主体资格分包人，职工因工伤亡时，由承包人承担工伤保险责任。

三、挂靠经营的情形—个人挂靠经营中，挂靠人聘用的人员因工伤亡时，由被挂靠单位承担工伤保险责任。

四、“包工头”因工伤亡的情形—承包单位将承包工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的“包工头”，“包工头”或其招聘的职工因工伤亡时，均应由承包单位承包工伤保险责任。

五、达到退休年龄继续在原单位工作的情形—达到或超过法定退休年龄，未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。