公司不缴社保、强制调岗，劳动者该怎么办？
武进法院劳动争议巡回法庭
又收到锦旗啦
让我们一起看看
锦旗的背后
有着怎么样的故事
案件回顾一
黄某与施某系夫妻，双方十多年前先后入职同一家公司工作，工作期间公司未给两人缴纳社会保险。老两口在先后满法定退休年龄后，公司与两人终止了劳动用工关系。黄某与施某遂向武进劳动仲裁委申请要求公司赔偿两人养老保险待遇损失及剩余工资，未果后诉至武进法院。
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法庭受理这两起纠纷后，了解到老两口的特殊情况，依托劳动法庭“薪桥·驿站”劳动争议多元化解品牌优势，积极组织老两口与公司就纠纷展开调解。在承办法官耐心细致的释法说理之下，双方互谅互让。最终，两原告与公司协商一致养老保险待遇损失等共计十余万元，公司在调解后三日内已履行完毕。
案件回顾二
赵某在某公司从事驾驶员岗位工作达十年之久，后公司在未与赵某协商一致的前提下，把赵某的岗位从驾驶员调至生产部。赵某明确表示不同意调岗，半个月后公司以赵某未到新岗位上班已经构成旷工为由，向赵某发送解除劳动合同通知书。赵某遂向武进劳动仲裁委申请要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，未果后诉至武进法院。
法庭受理此案后，承办法官查询到赵某与该公司一年前发生过类似劳动合同纠纷，公司依据内部制度对赵某处以经济处罚，后被法院判处返还赵某所扣罚款。庭审中经过承办法官耐心细致询问，理清原被告双方时隔一年后再因工作琐事产生矛盾，均为工作琐事发生矛盾，最终判决公司属于违法解除，需要支付违法解除的经济赔偿金。该判决结果最大程度上维护了劳动者的合法权益，同时也督促用人单位规范用工管理。
保障劳动权益与促进充分就业，是法庭审判工作的初心；护航经济发展与实现共同富裕，更是法庭审判工作的使命。武进法院劳动争议巡回法庭始终以“如我在诉”的理念用心、用情、用力解决好每一起纠纷，努力寻找化解劳动纠纷的最优解，让人民群众感受到公平正义就在身边。
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