因工致残，解除劳动关系时可以获得哪些补偿？

劳动者因工受伤，解除劳动关系时，别忘了还有一笔补偿！

平江县劳务输出较多，从事各行各业的外出务工人员不在少数，工作中难免会有磕碰受伤的情况，劳动者依法享受工伤医疗待遇，如因工致残，根据伤残等级可取得补助金。那么在解除劳动关系时，劳动者可以得到哪些补偿呢？

基本案情

平江人吴某职业为掘进工，自2000年9月在C建设公司从事凿岩工，共接触尘肺16年9个月。2017年6月16日，经湖南省职业病防治院诊断，吴某为职业性矽肺壹期。2018年12月18日，某市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论书显示，吴某为七级伤残。2020年1月8日，吴某和C建设公司签订《工伤赔偿协议》，赔偿吴某一次性伤残补助金和停工留薪期工资。公司没有为吴某投保工伤保险。

吴某在C建设公司工作至2023年3月，同时提出解除劳动关系。2023年4月吴某提起仲裁，5月向人民法院起诉，要求公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。公司辩称吴某的鉴定结论是2018年12月18日作出的，已超过三年诉讼时效，其主张不应予支持，另外双方已经签订工伤赔偿协议，案件已结。

法院审理

法院审理认为：

1.吴某在C建设公司工作至2023年3月，2023年3月提出跟C建设公司解除劳动关系，其在2023年4月提起仲裁末超过仲裁时效，其在2023年5月向人民法院起诉未超过诉讼时效；

2.根据《工伤保险条》第三十六条规定，本案中，吴某提出与公司解除或终止劳动关系，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2024年2月法院审理判决，支持了吴某要求C建设公司支付上述两笔补助金的要求。通过本案也告知广大劳动者，因工受伤致残后，在解除劳动关系时，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法条链接

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

《工伤保险条例》第三十七条：

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《湖南省实施工伤保险条例办法》第三十七条：

用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。

用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。