劳动者拒绝调岗，用人单位可以单方面解除劳动合同么？-社百网(社保100)

在就职过程中，用人单位基于经营活动的实际需要，有时会对员工岗位进行调整，如若员工拒绝调岗到岗，用人单位是否有权单方面与员工解除劳动合同？近日，拜城县人民法院成功审理了一起劳务合同纠纷。

王某于2018年入职拜城县某企业公司，双方签订劳动合同，合同约定王某担任公司运营一职。王某在拜城县某企业工作多年，2024年1月，公司因业务调整，决定调整王某的岗位。王某认为新岗位与本人职业规划和技能不匹配，王某多次与公司沟通协商，但公司不无所动坚持调整岗位，无奈之下王某选择了拒不到岗，公司则以王某违反劳动合同为由解除了与王某的劳动关系。现王某为维护自身合法权益，将拜城县某企业公司诉至拜城县人民法院。

法院审理案件后，了解到原告王某对于本案的疑虑在于用人单位能否因劳动者拒绝调岗为由解除劳动关系。了解到原告诉求后，为最大程度维护当事人合法权益，承办法官第一时间联系找到拜城县某企业公司了解实际情况，并向拜城县某企业公司释明拜公司在未与员工刘某协商的情况下，单方面将调整王某工作岗位，变更了劳动合同中约定的工作岗位和工作地点，未就调岗的必要性及公司相关规章制度提供充分的证据，对原劳动合同的履行产生了实质性的影响，故对王某调岗不具有合法、合理性。最终在承办法官的耐心释法之下，拜城县某企业公司同意与原告王某进行进一步协商将其调整到合适岗位就职。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。按照法律规定，用人单位如需要调整与劳动者在劳动合同中约定的工作地点和工作岗位，应当与劳动者进行协商，协商一致后方可变更劳动合同约定的内容。劳动者如果不同意变更工作地点和工作岗位，用人单位不能据此与劳动者解除劳动合同。

在实践中，用人单位因生产经营需要要求劳动者调岗或劳动者面临用人单位提出的调岗要求时，应该怎么做？

首先，就用人单位调整工作地点而言，虽是公司调整经营方式的一种措施，但本质会导致劳动合同的履行地发生变更。所以在实践中，公司单方调整工作地点是否合法、合理和正当，除了需要考量是否履行了法定调岗的程序之外，也要关注地点变更是否对员工继续履行劳动合同带来实质性的困难和影响。另外，即便公司对岗位调整进行约定，但因为调岗关乎员工的合法权益，所以在实际操作中实施调岗仍要遵守法律规定和履行法定程序，否则很有可能认定为违法调岗，此时单位若在员工拒绝异地调岗后直接解雇，必然会面临违法解雇的法律风险；就劳动者而言：劳动者对工作岗位的调整有异议的，可以通过合法合理的程序向用人单位提出。与此同时，在争议得到解决前，劳动者应尽量避免他通过消极的手段抵制调岗，或者连续多日不到岗，这样的行为不仅不利于争议的解决，还可能会扰乱用人单位的正常经营管理秩序，并给后续的合法维权活动带来不利影响。