员工在宿舍休息时发病身亡，能否认定为工伤？
7月15日，若羌县人民法院成功调解一起生命权纠纷案件。
基本案情
2024年3月，张某与若羌县某混凝土商贸公司签订劳动合同，由张某驾驶公司铲车进行作业。7月3日凌晨3时，张某在公司宿舍休息期间突发心梗，被同事们送往医院，在转院期间，张某经抢救无效死亡。张某家人认为张某的死属于工伤，要求该公司赔偿60万元，双方经协商无果后诉至法院。
案件办理
承办法官在了解基本案情后，认为该案的矛盾争议焦点在于是否能认定张某属于工伤，事实清楚的情况下该案就有调解基础。随后，承办法官将双方约到调解室进行调解，向张某家属讲解了生命权纠纷及工伤的相关法律规定，因该公司提供包吃包住，且经过了解，用工期间张某没有身体不适的情况，也并没有加班的状况，故张某在宿舍休息期间突发疾病身亡不符合工伤认定标准。承办法官通过相似案例以案释法和做双方的思想工作，该公司表示愿意出于人道主义向张某家属补偿22万元，双方当事人最终达成一致，并申请司法确认。
法条链接
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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