劳动者病假期间的工资如何确定
案例
2024年3月7日王某应聘进入A公司从事出纳工作，签订了期限为一年的劳动合同，月工资4000元，次月15日发放上月工资。2024年4月11日，王某在家做家务时不慎摔伤，根据医嘱需要休假一个月。公司根据王某的实际情况准许其休病假一个月。在王某病假期间，公司未发放工资。王某回公司上班后提出公司应该向其发放病假工资，而公司认为王某的所受伤不是工伤且没有付出劳动就没有工资。双方协商未果。2024年6月25日，王某向当地劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求A公司发放一个月病假工资4000元。
释法
根据《江西省工资支付规定》第二十五条“劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在医疗期内的工资待遇按照国家和本省有关规定执行。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定支付病伤假工资。用人单位支付给劳动者病伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”之规定，如果劳动者与用人单位所签订的劳动合同或集体合同有病假工资约定按约定，但无论是否约定病假工资，用人单位所支付的病假工资在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，都不得低于当地最低工资标准的百分之八十。2024年4月1日起，当地最低工资标准为1870元/月，用人单位从劳动者工资中代扣应由劳动者个人承担的各项社会保险费和其他费用后，还应该每月向劳动者支付不低于1496元（1870元/月×80%）的病假工资。因此，本案中王某要求某A公司支付病假工资是合法的，但病假工资的标准应当在公司所在地最低工资标准的百分之八十以上的范围内确定。（注：本条款仅适用江西省范围内）
典型意义
本案是保护劳动者病假期间权益的典型案例。用人单位向劳动者支付病假工资，是其法定义务。劳动者在病假期间无法提供正常劳动，为保障其正常生活，用人单位应当承担一定的义务。法律规定用人单位应当向劳动者支付病假工资，允许低于正常工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位应严格遵守相关规定，以保证劳动者的合法权益不受侵害。
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