开法小课堂 | 同意单位不交社保，结果……
入职时，李某向单位出具了承诺书，承诺放弃社会保险和公积金，离职时，李某又以单位没有缴纳社会保险和公积金为由，要求单位支付经济补偿金，法院会支持吗？
基本案情
2019年，李某入职某物业公司从事保安工作。双方签署劳动合同时，单位人事告知李某需签署一份《自愿放弃社会保险、公积金承诺书》，内容主要是李某因个人原因放弃公司缴纳的社会保险和公积金，承诺在岗期间不需要用人单位为其缴纳，相关费用由个人缴纳，同时用人单位每月给予李某500元社保补助。李某认为，现在工作不好找，每月还多给500元现金补贴，可以接受，遂在承诺书上签了字。
一晃四年过去了，因原项目合同到期，李某被公司调动至一个新的项目地点继续从事保安工作，并给予交通补贴。李某以离家较远为由要求调岗，但用人单位没有同意。李某遂向用人单位邮寄了《解除劳动合同通知书》，以单位没有为其缴纳社会保险为由，通知被迫解除双方之间的劳动关系。李某随后申请劳动仲裁，要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委驳回了李某的仲裁请求，李某遂诉至法院。
裁判结果
《劳动合同法》第四十六条所规定的经济补偿金的请求权基础，实际上是基于用人单位在履行劳动合同中存在过错。而本案中，李某出具《自愿放弃社会保险、公积金承诺书》，应当认定李某未能办理社会保险的主要原因是因其个人的意志。李某作为完全民事行为能力人，应当对自己签署承诺书的行为负责，在其未提供证据证实单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当对其签字的行为承担相应法律后果。故李某以单位没有为其缴纳社会保险金为由要求支付经济补偿金的诉讼请求，不应予以支持。
最终人民法院判决，用人单位无需支付李某解除劳动合同的经济补偿金。
法官说法
法官提示广大劳动者，缴纳社保可以获得医疗、养老、失业、工伤和生育等多方面的保障，能够在面对疾病、退休、失业、意外等情况时减轻经济负担。同时，法官提示用人单位，即便劳动者自愿放弃社会保险，用人单位仍需承担工伤赔偿等责任，并伴随未缴纳社保的行政处罚风险，存在重大用工隐患。
文字 | 张晓林
任诗滢
制作 | 于 琳
编辑 | 刘艳超
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