退职28年后请求确认与单位存在劳动关系，法院会认吗？-社百网(社保100)

李某今年已经年过六旬。1985年，李某进入西固某国企上班，工作十年后，他向单位申请退职。1996年4月，单位作出《关于批准李某退职的决定》，李某自此再未返岗工作。2009年，李某因刑事犯罪入狱服刑，刑满释放后已逾退休年龄，但由于此前他从未办理社会保险，无法享受退休待遇，于是他想到了原来的单位。然而时过境迁，李某当年工作的国企已于2003年注销，部分职工也与原单位解除了劳动合同，并在2004年用解除劳动合同的补偿金入股新成立了一家甲公司。由于李某退职的时间在甲公司成立之前，公司自然不会为其补办社会保险，于是李某于2023年向劳动仲裁部门提出申请，请求确认其与甲公司在1985年8月至1996年4月期间存在劳动关系。后仲裁部门以“申请人已超过法定退休年龄”为由不受理李某的仲裁申请，李某遂向西固法院提起诉讼。

我们都知道，只有缴纳养老保险达到法定的最低年限（15年）以上，才能在退休后领取养老金。既然李某的最终目的是为了享受养老保险待遇，那他为何不补缴费用，而是请求法院确认其与甲公司存在劳动合同关系呢？这是因为，我国的企业职工养老保险个人缴费制度建立于上世纪90年代。由于在此之前国企职工均未交纳养老保险，依照企业职工养老保险个人缴费制度的规定，国企职工在养老保险个人缴费制度实施前的工作年限视同缴费年限。在李某看来，他在1985年至1996年期间是国企职工，依照规定，这段时间内的工龄可以视为其个人的缴费年限，所以只要能够确认其十年内与单位存在劳动关系，他个人只需再补缴五年的养老保险，即可领取养老金。可事情真能如李某所愿吗？

西固法院审理后认为，原告李某早在1996年就从国企退职，且该国企已于2003年注销，被告甲公司成立时间在李某退职八年之后。从法律层面而言，被告甲公司与李某之前工作的国企系不同的民事主体，原告李某从未在甲公司工作，故其请求确认与甲公司存在劳动关系无事实和法律依据。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告李某于1996年4月16日被单位批准退职，其于2023年劳动仲裁部门申请仲裁，已超过一年仲裁时效，亦超过了民事权利最长保护期限20年，故法院不予支持。据此，西固法院判决驳回了原告李某的诉讼请求。宣判后，李某不服一审判决提出上诉，二审法院经审理后判决驳回上诉，维持原判，现判决已发生法律效力。

稳定的劳动关系是促进企业扩大生产的重要前提，也是营造法治化营商环境的关键环节。如果劳动者与用人单位间的劳动关系长期处在一种不确定的情况下，不仅对用人单位的长远发展不利，更会影响到劳动者自身的权益。希望广大劳动者以本案为戒，在认为自己的劳动权益受到损害时及时主张维权，不要当“躺在权利上睡觉的人”。

供稿：王俊琴

编辑：徐 良