外卖骑手“被签订”自然人服务合作协议，仍可能构成劳动关系
案情介绍
向某某系某团外卖配送员，在某团合作商B电子商务公司徐家汇站点跑单，日常由站长管理，通过某软件平台获取报酬，B公司为向某某购买了雇主责任险。向某某在配送过程中受伤，起诉要求确认与B公司存在劳动关系。B公司抗辩已将外卖配送业务外包给案外乙公司，雇主责任险系根据平台规则统一购买，不同于用人单位购买的工伤保险，向某某与案外乙公司签订有《自然人服务合作协议》，向某某系基于合作关系配送外卖。向某某否认签署过《自然人服务合作协议》，称薪资平台注册系由站长委派下属组长统一操作。一审法院经审理认为，向某某否认知晓《服务外包协议》，而《自然人服务合作协议》中落款“向某某”为打印字体，系注册薪资平台时系统自动生成的文本，故仅凭两份协议难以直接得出向某某与B公司不存在劳动关系的结论，向某某根据B公司的指令提供劳动，并通过劳动获得报酬，双方具有建立长期、稳定的劳动关系的合意，判决确认向某某与B公司形成劳动关系。B公司上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。
典型意义
法律尊重当事人的意思自治，当事人可以通过约定方式确定权利义务，但该种约定应当合法合理，不得通过虚假形式掩盖非法目的，规避法定责任。部分平台用工合作企业以外包或劳务派遣形式进行用工，但实际上仍直接对从业人员进行管理，在从业人员主张相关权益时否认建立劳动关系，用“外包”等外观形式规避法律责任，增加从业人员维权难度。司法审查中，应穿透意思自治的外观进行实质审查，审慎区分劳动关系与各类民事关系，从劳动管理事实和人身、经济从属性特征等方面进行判断甄别，准确判定法律关系本质，查明可能存在的“隐蔽劳动关系”，切实保护劳动者合法权益。
来源：来源：上海市高级人民法院
文字：张硕洋
摄影：严湛
文字：张硕洋
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