上下班途中遇车祸，可以申请工伤吗？-社百网(社保100)

“高高兴兴上班来，平平安安回家去”，作为一条朴实的祝福语，是每位职工及家人的美好心愿，但是若在上下班途中发生交通事故遭受伤害，是否属于工伤？能否向用人单位主张权益呢？下面，我们通过本期案例来为您解答。

基本案情

2023年10月8日23时45分许，徐女士在下班途中发生交通事故，经抢救无效于2023年10月12日死亡。事故发生后，其家属向工伤鉴定部门提出工伤认定申请，工伤鉴定部门经鉴定予以认定为工伤。用工单位对该结果不服，辩称徐女士未严格遵守上下班时间，存在早退情况，向宝坻法院提起诉讼，要求撤销认定工伤决定。

法院判决

法院经审理认为，徐女士确因在下班途中发生非本人主要责任交通事故死亡，属于工伤认定范围。对于餐饮店主张下班时间应为晚上24时，徐女士系早退，事故发生时不属于合理下班时间，法庭认为，即便存在早退情况，也仅属于未遵守考勤制度的行为，并不因此改变“下班途中”的基本属性，不影响实质下班的性质，也不足以导致丧失获得工伤保险救济的权利。对于餐饮店要求撤销认定工伤决定的诉请，不予支持。

法官说法

《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

也就是说，在上下班途中受伤，要认定为工伤，需要满足以下三个条件：

一、在上下班路途中的“合理路线”上发生的交通事故；

二、在上下班出行“合理时间”内发生的交通事故；

三、受到非本人主要责任的交通事故伤害而非其他人身伤害。

职工在上下班途中发生交通事故时，应当及时报警，由有关部门认定事故责任，为之后申请工伤提供重要依据哦~

法条链接

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。