工伤保险赔偿后，还可以要求公司支付残疾赔偿金、精神抚慰金吗？法院判了→-社百网(社保100)

基本案情

金某在某公司从事破碎、粉碎等工作长达八年时间，在工作中经常接触粉尘、噪声和高温，金某被诊断出职业性轻度噪声聋。经鉴定，金某被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级。

金某申领一次性伤残补助金4万余元后，要求该公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、残疾赔偿金差额以及精神抚慰金。经劳动仲裁，金某继续就残疾赔偿金差额以及精神抚慰金赔偿事宜向顺德法院提起诉讼，要求该公司赔偿残疾赔偿金差额7.4万余元和精神抚慰金1万元。

金某：

我已经构成十级伤残，劳动能力和身心健康受到影响，工伤赔偿不能覆盖我的全部损失，公司应赔偿我残疾赔偿金差额和精神抚慰金！

公司：

公司为员工提供了防尘口罩和耳塞，并要求规范佩戴，已经完成了法律规定的劳动保护措施。而且你已经获得一次性伤残补助金，公司无须另行赔偿！

法院审理

顺德法院审理认为，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，“职业病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”金某经权威机构诊断患有职业性轻度噪声聋，并被认定为工伤，要求该公司承担的侵权责任有理，依法予以支持。

公司虽然为金某提供了防护器具，但未能证明其提供的安全保护措施和培训，足以避免劳动者在工作期间遭受伤害，存在过错；而金某在工作期间感到听力下降，没有及时就医并提出调整岗位，让损害结果发展为职业病，也存在一定过错。

顺德法院经综合全案事实，酌情认定被告对原告的职业病损害承担50%的赔偿责任，即由该公司向金某支付残疾赔偿金3.7万余元，另外支付精神抚慰金5000元。

（文中当事人为化名）

法官说法

顺德法院何霈锋：

劳动者的生命安全与身体健康，是企业健康发展的根基。因此，做好工伤预防是企业安全生产的重要内容。本案中，公司虽然做了一定程度的工伤预防措施，但因为效果不佳，最终还是导致金某患职业病。企业在生产活动中，不能简单地提醒、提供防护材料，就认为自己完成劳动保障义务。企业应加强生产全过程的预防管理，生产前做好教育培训工作，要求员工常学习，强规范；生产过程中做好检查工作，尽到提醒义务；生产结束后，做好讲评整顿，积极与员工交流，保持关注员工身心健康。

劳动者发现自己有患职业病的可能，或罹患职业病，应及时就医，并与用人单位沟通调整岗位，避免损害结果进一步扩大。劳动者应了解企业是否为其依法购买社保，若不幸遭遇工伤，可以向社保部门申领相关补助。当遇到争议时，可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁及向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法条链接

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国职业病防治法》

第五十八条规定：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。