公司安排的新工作地点，可以不去吗？-社百网(社保100)

工作地点是用人单位与劳动者劳动合同约定的重要内容，也是劳动者在履行劳动合同时必然考量的因素。当劳动合同中约定了工作地点为“工作安排为准”，安排你去到一个新的工作地点的时候，是不是可以不去呢？

基本案情

黄某于2018年3月到2022年6月，在广西某连锁酒店工作，担任南宁片区的总经理，工作地点在广西南宁。劳动合同上关于工作地点的条款为“以实际分配为准”。

由于疫情原因，这个酒店的南宁分店经营遇到了困难，所以安排黄某去到柳州分店工作，工资待遇不变，因为黄某长期居住在南宁，去柳州工作离家比较远，所以拒绝了酒店安排的工作岗位。

因为在规定时间内黄某没有到岗位工作，酒店就以旷工为由，解除和黄某的劳动关系，黄某便向劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，劳动仲裁委员会认为广西某连锁酒店违法解除与黄某的劳动关系，裁决酒店支付赔偿金。

酒店不服裁决，向南宁市青秀区人民法院提起诉讼，请求酒店无需支付赔偿金。

法官说法

劳动合同里关于工作地点的条款是“以实际分配为准”，这项条款是否符合法律规定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第四项规定，工作地点是劳动合同应当具备的条款。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

工作地点“以实际分配为准”这一合同内容是酒店事先单方拟定的合同条款，属于格式条款，由于该格式条款直接排除了劳动者对工作地点进行协商的权利，所以应该认定无效。

用人单位在安排工作地点的时候是否要经过劳动者的同意呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位需要经过与劳动者协商，取得劳动者的同意才能安排其他工作地点的岗位。所以，这个案件中，酒店没有与黄某协商一致变更工作地点，并且在黄某拒绝到新工作地点上班时单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应当向黄某支付赔偿金。

法院判决

法院判决被告连锁酒店支付原告即劳动者黄某，违法解除劳动关系赔偿金31031.4元。

法官提醒

工作地点不仅是劳动者工作的场所，也是劳动者家庭生活与社会交往的依托，用人单位与劳动者在签订劳动合同过程中，约定地点应该具体明确。工作地点的变更，属于变更劳动合同，用人单位也应该与劳动者协商一致。