约定的入职被“放鸽子”，空白期谁来担责-社百网(社保100)

和新公司约定好入职时间并签订了劳动合同，却被放了“鸽子”，原来的工作已辞，新公司不愿担责，谁来承担空白期的损失？年后“跳槽季”来临，劳动者和用人单位都应诚信守约。

原告：

临时告知无法入职，新公司应当赔偿！

2021年，杨女士在招聘平台上看到了被告A公司正在招聘一名行政助理，有意跳槽的她联系上了人事并参加了面试。

5月11日，该名人事在微信上告知其通过了面试，并洽谈薪酬。杨女士特地询问了“是否有入职offer”，人事在微信中告知“直接来签劳动合同即可”。

由于对岗位和薪酬较满意，杨女士第二日便向原公司提出了辞职，并到A公司处签署了劳动合同，约定了岗位、入职时间和报酬。签订协议当日，由于公司称劳动合同需要走盖章审批流程，杨女士单方面签字后并未立刻拿到合同。

但令人措手不及的是，5月26日人事突然联系杨女士称该岗位配置已满，她无需入职。

“我之前来到贵公司签署过劳动合同，并因此和原公司提前解除了劳动关系。原定于6月1日入职，仅剩3个工作日了突然告知我取消，接下来这段时间我都没有工作，造成的损失该如何赔偿？”杨女士当即在微信质问人事，但并未得到明确答复。

A公司法定代表人李先生表示，公司战略规划发生了调整，所以取消了岗位，并承诺将给一个明确答复。但在沟通过程中，他经常性“消失”，不回微信。当杨女士要求赔偿一个月工资时，他表示拒绝。

因杨女士的请求不属于仲裁受理范围，于是，她选择向法院提起诉讼。

被告：

她面试的是B公司的岗位，与A公司无关

法庭上，李先生直接否认了A公司曾招聘过杨女士。他辩称：“杨女士的这个岗位是B公司的需求，之后B公司内部人员变动才致使她无法入职，与我们A公司无关，我们只是共用了一个招聘平台的账号。”

同时，A公司以杨女士面试地点是B公司地址、她接洽的所有工作人员都是B公司员工为由拒绝承担赔偿义务，并称当时其签订的劳动合同主体也是B公司，但现原件已丢失。

经法院审理后认为，招聘平台上的信息显示，发布招聘信息的主体为A公司，而杨女士也是通过A公司的账号与工作人员联系的，并且在沟通中工作人员均以A公司的名义与杨女士接洽。A公司与相关企业就如何管理运用账号所作的约定，杨女士无从得知。即使因公司关联等缘故，可能存在A、B两公司人员上的交集，但杨女士并不知晓招聘单位是B公司，也始终无意与B公司建立劳动关系。

杨女士因信赖A公司而从原单位离职，由于A公司违背诚实信用原则，致杨女士造成经济损失，上海市黄浦区人民法院一审判决支持被告A公司承担缔约过失责任，A公司于判决生效之日七日内赔偿杨女士1万元。上海市第二中级人民法院予以维持原判。

案件评析

当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。

虽然用人单位有自主招录员工并为其提供劳动的权利，但用人单位也应注意保护劳动者的利益。在向劳动者发放录用通知或签订劳动合同前，应充分考虑企业内部战略规划及岗位需求，对有意向的劳动者提前进行全面、综合的考量后，再决定是否录用。同时，对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应注意劳动合同主体、劳动合同期限、工作内容、工作地点、报酬、工作时间和休息休假等条款是否完备，以免踩坑。