劳动者的合法权益受到国家法律的保护，用人单位应当尊重劳动者权益，履行相应的责任和义务，积极构建规范有序、互利共赢的和谐劳动关系，共同促进社会发展与进步。

基本案情

2021年4月，刘某入职某公司，从事挖掘机司机工作。2021年11月，双方签订《劳动合同书》，合同期自2021年11月1日起至2024年11月1日止。2024年7月，公司管理人员向刘某告知其已被辞退且未答复辞退理由。后刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，被申请人某公司支付申请人刘某经济赔偿30600元。某公司对裁决结果不服，向法院提起诉讼。

法院审理

法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，某公司违法解除与刘某的劳动合同，刘某不要求继续履行劳动合同，某公司应支付相应赔偿金。某公司与刘某于2021年11月1日签订书面劳动合同，但刘某提交的银行流水显示，某公司自2021年4月起开始向刘某支付工资，应认定双方于2021年4月建立劳动关系。刘某提交的证据能够证明某公司于2024年7月在无正当理由的情况下辞退刘某，应认定双方劳动关系于2024年7月解除。综上，判决某公司应向刘某支付经济赔偿金30600元。

法官说法

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应签订书面的劳动合同，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保障各自的权益。劳动者在受到侵害时，应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。