退休后发现公司漏缴6年养老保险，员工要求赔偿损失，法院支持吗？
退休后，
本该是颐养天年，
却发现养老保险少缴了6年，
导致每月应领取的退休金缩水。
原告要求公司赔偿损失，
法院会支持吗？
近日，
石峰区法院云龙法庭审结了一起劳动争议纠纷案。
01、基本案情
2002年3月，原告陈女士进入被告株洲某公司工作，在后勤、行政等多个岗位任职。陈女士在学校工作了21年，于2023年8月办理了退休手续，每月退休金1,227.84元。陈女士退休后发现，公司漏缴了其2002年3月至2008年3月的养老保险。经测算，如按补缴后年限计发，陈女士每月退休金可增加347.28元。陈女士遂诉至法院，要求公司赔偿漏缴养老保险导致的损失。公司则认为陈女士已办理了退休手续，劳动关系已终结，不属于给予补偿的情形。
02、法院判决
法庭经审理后认为，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议。为劳动者按时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该义务非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。本案中，被告公司并未完全履行该义务，未为陈女士按时足额缴纳养老保险，在陈女士退休时也未补缴，其漏缴行为与陈女士损失之间具有因果关系，应对陈女士因养老保险待遇减少所产生的损失承担责任，具体损失参照人身损害赔偿标准中全国人口平均预期寿命标准75周岁计算年限，一次性计算为83,347.2元（347.28元/月×12个月×20年），遂判决公司向陈女士支付养老保险待遇损失83,347.2元。
判决作出后，陈女士和公司都未上诉，公司按判决将83,347.2元全部支付到位。
03、法官提示
基本养老保险是社会保险制度的一项重要内容，由用人单位和劳动者依法缴纳养老保险。但部分用人单位因各种原因会出现漏缴的情形，致使劳动者累计缴费年限减少，导致劳动者基本养老金水平降低，侵犯了劳动者的合法权益。若发现用人单位漏缴社会保险费，社会保险征收机构将依职权催缴。但对社会保险经办机构不能补办导致的养老保险待遇损失，则超出了社会保险征收机构的职权范围。依照有侵害必有救济的原则，员工由此产生的养老保险待遇损失应得到救济。
供稿/一审：陈定波、陈雪玉
编 辑：何 峰
二 审：向波勇
三 审：陈正刚
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