工伤员工工资的计算问题关乎员工的切身利益，工资中的“加班补贴”“夜班补贴”是否算入赔偿基数？停工留薪期工资究竟如何计算？近日，钦州市钦北区人民法院审理一起劳动争议案件时，明确了工伤工资构成清单。

案件详情

2022年10月，熊某入职广西一家建筑公司。次月，公司与熊某签订《简易劳动合同》，约定月计时工资2000元。12月24日，熊某在工地作业时受伤，先后两次住院治疗。2023年7月，钦州市人力资源和社会保障局认定熊某构成工伤。同年11月，劳动能力鉴定委员会鉴定后认定，熊某构成10级伤残，其停工留薪期为2022年12月24日至2023年4月23日。2024年1月，熊某收到公司发出的《解除劳动合同关系的通知》。熊某因工伤待遇与公司产生争议，后劳动人事争议仲裁委员会裁决公司向熊某支付14.6万元赔偿。

公司不服仲裁裁决，向钦北区法院提起诉讼，请求法院判令公司无须支付熊某14.6万元赔偿。

公司称，熊某的月工资为2000元，仲裁委将熊某每月的加班补贴、夜班补贴、月产量奖金计入月工资总额，并以此为标准计算一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金是不正确的。

法院审理

钦北区法院审理后认为，建筑公司和熊某之间构成劳动关系，熊某构成工伤，应适用《工伤保险条例》处理相关法律问题。根据相关法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资的组成范围包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。熊某每月的加班补贴、夜班补贴、月产量奖金属于月工资总额的组成部分，因此，仲裁委在计算熊某一次性伤残补助金时，将熊某每月的加班补贴、夜班补贴、月产量奖金计入熊某的月工资总额是符合上述行政法规规定的。依据《工伤保险条例》第37条“十级伤残按7个月本人工资计发一次性伤残补助金”之规定，公司应支付熊某一次性伤残补助金43219.19元（6174.17元×7个月）。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险费，应当由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。公司既未依法参保，亦未支付熊某停工留薪期工资，熊某主张其停工留薪期间的原工资福利待遇符合法律规定。公司应向熊某支付停工留薪期内待遇24696.68元（6174.17元×4个月）。

经核算，法院判令公司向熊某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期内待遇、住院伙食补助费、护理费、鉴定费等共计14.6万元。

法官说法

在工伤赔偿案件中，平均月缴费工资的计算方式因职工工作时长而有所不同。对于工作满一年的职工，其平均月缴费工资需将工伤前一年的工资总额（涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴）除以12得出。对于上一年度工作不满一年的职工，则是用其工作期间的工资总额除以实际工作月数，得到平均月缴费工资。

以该案为例，熊某的月计时工资虽为2000元，但他还有加班补贴、夜班补贴以及月产量奖金等其他收入。按照上述计算方法，熊某工伤前12个月的平均月缴费工资为6174.17元。

用人单位必须依法为员工缴纳工伤保险，如果企业依规参保，工伤赔偿大多由保险基金支付；未参保企业则要自担高额赔偿，冲击资金流。这正是《工伤保险条例》分散企业风险、保障劳动者获赔的意义。

劳动者要留意用人单位社保缴纳情况，工伤后留存就医病历、工伤认定和劳动能力鉴定结论等关键证据，这些证据在后续维权过程中起着决定性作用。