员工自带工具，自行管理，与企业是劳动关系还是承包关系？
2018-05-21 15:09 ·
社百网 ·
2960人阅读
【案情简介】
储某某于2014年5月28日进入合肥经开区某制造公司工作。自工作以来，公司一直未与其签订书面劳动合同，未支付其工资，也未按照相关规定为其缴纳社会保险。储某某于2015年3月申请劳动争议仲裁，要求公司支付其工资、补办社保等。
【裁决结果】
驳回储某某要求公司支付工资、补办社保等诉求。
【法律评析】
某制造公司将本单位的喷漆业务发包给储某某，储某某自带部分工具，自行招聘人员，且由储某某对招聘人员进行上下班考勤，公司依据合格产品数量计算费用，在第三个月支付第一个月的费用，通过银行将款项转账给储某某，并由储某某根据考勤情况对上述费用自行分配，所招人员签字领取。公司对储某某不进行劳动管理，公司考勤考核制度也不适用储某某，同时对储某某不行使工资奖金等方面的分配权力，所以，储某某与公司之间没有隶属关系，故双方之间不存在劳动关系。
转载须知：为了社保知识、政策、法律和资讯的普及与分享，社百网欢迎您转载，但请注明文章出处并保留完整链接。
转载来源：社百网，转载链接：https://shebao100.cn/pedia/cs_9536.html
换一换
我来说两句
最新评论