生育津贴和产假工资是二选一吗？两者区别、领取条件、法律条例总结
对于孕妇来说，生育津贴和产假工资在生产和休假期间是非常重要的。但是，有很多孕妇并不了解生育津贴和产假工资的区别。也因此会有以下问题：生育津贴和产假工资是二选一还是两者同时领取?对此有疑问的赶紧来看看。
生育津贴和产假工资的区别
生育津贴和产假工资的区别主要有两个方面，一是发放主体和性质不同，二是范围不同。
1、 主体和性质不同
生育津贴的发放主体是社保机构，是国家法律规定的，给予生育期间离开岗位的女职工的生活费用。产假工资的发放主体是公司，女职工在休产假期间，用人单不能降低其工资、解除其劳动合同。
2、 范围不同
生育津贴和产假工资是包含和被包含的关系，生育津贴里面包含了产假工资。
生育津贴和产假工资二选一
虽然生育津贴和产假工资有一定的区别，但是在实际生活中，这两者之间往往会划等号。如果公司没有为女职工缴纳生育保险，或者说缴纳的时间不够满足领取生育津贴的标准，那么公司则需要给女职工发放产假工资。因此，生育津贴和工资是不能同时领取的，只能是二选一。
需要注意的是，若生育津贴比女职工的平均薪资低，则公司必须弥补这一差异;如果生育津贴比女职工的平均薪资高，公司不必再给女职工发放附加的产假工资了。
生育津贴的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30(天)×假期天数。
法律条例
以上的问题在法律上都有相关的规定：
根据《女职工劳动保护特别规定》 第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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