产假是158天还是98天？产假天数、产假工资发放标准一览
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，对于孕期女性职工来说，最关注的莫过于产假天数以及产假工资，那么国家规定的产假有多少天？到底是158天还是98天？是否包含双休和节假日呢？让我们一起来看看吧！
产假是158天还是98天？
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
因此，国家规定的女职工产假是98天，但各省可以在此基础上制定延长30至60天不等地方性规定。
比如《北京市人口与计划生育条例》规定，生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日，男方享受陪产假15日。
《湖北省人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假。
所以根据不同地区的不同规定，产假既可以是158天，也可以是98天。
产假包含双休和节假日吗？
产假是包含双休和节假日的，虽然《女职工劳动保护特别规定》中未明确规定产假是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，所以休息日和法定节假日也是包含在产假之中的。
常见问题
产假期间工资如何发放？
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，产假期间工资的发放方式：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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