生育保险待遇包括哪些？含义、具体内容整理

生育保险待遇指的是女职工在生育期间依法享有的各种帮助和物质补偿。对于尚未生育的女性职工来说，生育保险待遇一直是她们非常关心的内容，那么生育保险待遇包括哪些？是不是和生育津贴是一回事？让我们一起来了解一下。

生育保险待遇的内容

我国生育保险待遇的内容主要是：产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护以及生育期间的职业保障等。

1、产假

对于产假，国家规定的标准是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

但是不同地区对女职工产假及相关待遇也作出了不同的地方性规定，例如湖南、湖北等省份规定，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，额外增加产假60天。

2、生育津贴

生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，相当于女职工在产假期间的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

3、生育医疗服务

生育医疗服务项目包括检查费用、接生费用、手术费用、住院费和与生育直接相关的医疗费用。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

4、生育期间的特殊劳动保护

女职工生育期间的特殊劳动保护主要包括收入保护和健康保护两部分。收入保护即为职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资。健康保护包括不安排孕期女职工从事高强度的工作，减轻不能胜任原岗孕期女职工的劳动量，以及在工作时间内安排一定的休息时间等。

5、生育女职工的职业保障

生育女职工的职业保障指的是国家为保障女职工不因怀孕、分娩、哺乳而失业所制定的一系列规定，主要包括单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除其劳动关系等。

生育保险待遇是不是就是生育津贴？

根据上文内容，我们可以知道，生育保险待遇包括生育津贴，但并不等同于生育津贴，生育津贴是生育保险待遇的一部分，生育保险待遇中除了生育津贴外，还包括产假、生育医疗服务等其他部分。