2025年养老保险新政策解读（延迟退休+病残津贴+领金参保）-社百网(社保100)

2025年起，职工养老保险退休政策有新变化，社百网为您收集整理了2025年养老保险新政策解读，如果觉得文章不错的话，欢迎点赞收藏和转发！

2025年延迟退休政策

（一）延迟法定退休年龄

从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；

原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

（二）提高最低缴费年限

1、2029年12月31日前，最低缴费年限仍为15年。

2、从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将最低缴费年限由15年逐步提高至20年。

（三）自愿弹性退休原则

职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

2025年职工病残津贴政策

自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。

（一）病残津贴领取标准

1、缴满最低养老保险年限，且不到5年就够退休年龄

国家要求各地基本养老金随生活水平逐年上调，病残津贴也会逐年上调。病残津贴领取时达到法定退休年龄，应当办理退休手续。

病退取消后，领取病残津贴人员达到法定退休年龄时应办理退休手续，基本养老金不再重新计算。符合弹性提前退休的，可申请弹性提前退休，但是这个弹性提前要符合往前弹的规定。

2、已缴满最低养老保险年限，但离退休5年以上

对于距离法定退休年龄5年以上的，按照基本养老金全国总体调整比例同步调整。（不同于5年以内的按待遇领取地退休人员政策同步调整）

当参保人员距法定退休年龄5年时，病残津贴要重新核算，领取病残津贴人员达到法定退休年龄时，应办理退休手续，基本养老金不再重新计算。

3、未缴满最低养老保险年限，且离退休5年以上

参保人员申请病残津贴时，累计缴费年限未达到基本养老保险的最低缴费年限，病残津贴就不能一直领到法定退休年龄，参保人员累计缴费年限不足5年的，支付12个月的病残津贴；累计缴费年限满5年以上的，每多缴费1年（不满1年按1年计算），增加3个月的病残津贴。且病残津贴按照基本养老金全国总体调整比例同步调整。

（二）申请领取病残津贴

1、病残津贴应当在待遇领取地申请领取。

2、因第一次鉴定不符合完全丧失劳动能力而不能领取病残津贴的，再次申请劳动能力鉴定应自上次劳动能力鉴定结论作出之日起一年后。

2025年大龄领取失业保险金人员参保政策

（一）符合政策的人员范围

领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员，含领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年而继续发放失业保险金至法定退休年龄的失业人员。

（二）支付标准

在失业保险金领取地以个人身份参加企业职工基本养老保险并缴费，其中按当地灵活就业人员最低缴费标准的部分由失业保险基金支付。

（三）优化经办服务

自行参加企业职工基本养老保险并缴费后，可以到当地经办机构申请领取由失业保险基金承担的费用，经办机构审核后及时发放至本人社会保障卡银行账户。

（四）停缴情形

达到法定退休年龄时，或出现法定停止领取失业保险金情形的，停止享受由失业保险基金缴纳企业职工基本养老保险费。