1月1日起，延迟退休政策正式实施了，苏州市企业职工养老退休办理流程和所需材料有相应调整，如今的退休年龄该怎么确定？如何办理退休手续？养老金一个月多少钱？······社百网（社保100）整理了苏州退休手续办理流程2025年，一起看看吧！

苏州退休条件最新规定

①达到法定退休年龄

之前的规定——

正常退休：

提前退休：

现在的规定——

从2025年1月1日起，法定退休年龄有如下调整：

延长退休年龄：

弹性提前退休：

职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

弹性延迟退休：

职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

②累计缴费年限达到规定

目前，达到法定退休年龄时养老保险需累计缴费满15年（含视同缴费年限）。从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将最低缴费年限由15年逐步提高至20年。

没有达到最低缴费年限的：

在2011年7月1日之前（社保法实施前）初次参加企业职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可延长缴费5年，延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性缴费满15年。

在2011年7月1日之后（社保法实施后）初次参加企业职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，应继续按月缴费满15年。

③待遇领取地为苏州

待遇领取地确定方式：

苏州退休手续办理流程

职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

职工按法定退休年龄退休的，所在单位应及时为其办理退休手续。

职工弹性延迟退休的，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。

所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。

①退工停保

在参保人员到达选择退休时间当月，并确认退休当月已实际缴费成功后，企业需为该职工办理“退工停保”手续。

登录江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅，将地区设置为“苏州”。

点击“单位办事”—“社会保险”—“社会保险登记”—“用人单位退工停保登记”模块，输入“证件号码”查出“人员信息”后，退工原因请选择“申请待遇核定”后确认提交。

注：退工原因选择项一定不能有误哦！

②退休申请

参保人员所在单位或灵活就业个人应不晚于参保人员选择的退休时间当月，按规定向社保经办机构提出领取基本养老金申请，并提供《企业职工基本养老保险退休时间申请书》等材料。

点击“单位办事”—“社会保险”—“企业职工基本养老保险服务”—“企业职工基本养老保险退休申请”模块，输入“证件号码”查出“人员信息”后，点击“打印退休时间申请书”并填报，上传材料列表后确认提交。

在右侧材料列表申请书一栏中，上传《企业职工基本养老保险退休时间申请书》。

注：《企业职工基本养老保险退休时间申请书》是必传项，请务必确定好选择的退休时间！

所有项目填报完成以后点击“确认提交”按钮，会跳出如下“业务办理成功”的提示框，关闭弹窗后点击“打印”按钮，即可打印《江苏省企业职工退休审批申请表》。

《江苏省企业职工退休审批申请表》记得单位盖章，个人签字。网上申报完成后，用人单位应及时为参保职工办理退休手续。

需要将退休审批申请表、《企业职工基本养老保险退休时间申请书》、个人档案、身份证复印件、户口簿复印件（本人页及户主页）、退休申请承诺书及其他相关材料就近提交至所属区镇便民中心或市政务服务中心等人社局退休审批部门。

苏州养老金计算方式

符合条件的退休人员每月的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，部分参保人员还有过渡性养老金。

①基础养老金

基础养老金=（当年养老金计发基数+指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%

指数化月平均缴费工资=当年养老金计发基数×本人平均缴费工资指数

本人平均缴费工资指数＝（a1/A1＋a2/A2＋……＋an/An）÷n

a1、a2、……、an为本人退休前1年、2年、……、n年的月平均工资（退休前1年至n年的月平均工资，以退休当年至退休前n＋1年的月平均缴费工资为准）。

A1、A2、……、An为本人退休前1年、2年、……、n年的本市在岗职工月平均工资。

n为企业和职工按规定应缴纳基本养老保险费的年限。

②个人账户养老金

个人账户养老金=退休时养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄对应的计发月数

③过渡性养老金

领取对象：

符合领取企业职工基本养老保险过渡性养老金条件的参保人员，具体包括：

1995年12月31日以前参保，1996年1月1日后在我省办理退休（退职）手续的参保人员；

1996年1月1日以后参保、按照国家和省规定具有视同缴费年限，并在我省办理退休（退职）手续的参保人员；

原行业统筹单位移交我省管理后办理退休（退职）手续、并按有关规定具有过渡性养老金的参保人员。

原计算办法：

过渡性养老金=（1995年底前推算储存额+1996年后推算储存额）÷120

新计算办法：

对于2024年1月1日后办理退休（退职）手续的企业职工基本养老保险参保人员，其过渡性养老金按照以下办法计算。

1995年12月31日以前参保的人员：

首次领取的过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金月计发基数×本人1995年底前平均缴费工资指数×1995年底前缴费年限之和×1.2%

1996年1月1日以后参保、按照国家和省规定具有视同缴费年限的参保人员：

首次领取的过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金月计发基数×视同缴费指数×本人视同缴费年限之和×1.2%

执行规定：

对按新办法计算的过渡性养老金高于按原办法计算的部分，用3年时间逐年过渡到全额发放：第一年（2024年1月1日至2024年12月31日）发放40%，第二年（2025年1月1日至2025年12月31日）发放70%，第三年（2026年1月1日至2026年12月31日）及以后发放100%。

对按新办法计算的过渡性养老金低于按原办法计算的，按照就高原则，仍按原办法标准执行。

自己动手计算太麻烦？

可以试试“养老金计算器”

↓ ↓ ↓

还可以使用“延迟退休计算器”

测算退休年龄及养老保险最低年限

↓ ↓ ↓